Wij
Meotec is een team van hechte, gepassioneerde en projectgerichte medewerkers
Ons avontuur begon in 2005 en vandaag hebben we een team van 400 hechte, gepassioneerde en vastberaden medewerkers, boordevol projecten en een transformatie in Frankrijk en in het buitenland ervaren.
Ons karakter en onze kracht zijn gebaseerd op :
Een hoog niveau van eisen en professionalisme in een ontspannen en menselijke sfeer,
De nabijheid van onze medewerkers in combinatie met veel energie, steun en onderlinge hulp,
De ontwikkeling van onze talenten, luisteren naar hun wensen enambities,
De trots om deel uit te maken van dit project dat ons samen doet groeien.
Ons avontuur begon in 2005 en vandaag hebben we een team van 400 hechte, gepassioneerde en vastberaden medewerkers, boordevol projecten en een transformatie in Frankrijk en in het buitenland ervaren.
Ons karakter en onze kracht zijn gebaseerd op :
Een hoog niveau van eisen en professionalisme in een ontspannen en menselijke sfeer,
De nabijheid van onze medewerkers in combinatie met veel energie, steun en onderlinge hulp,
De ontwikkeling van onze talenten, luisteren naar hun wensen enambities,
De trots om deel uit te maken van dit project dat ons samen doet groeien.
Meotec is ook …
#feelgood
Sinds 2018 is Meotec trots op het behalen van het Happy aan het werk label!
Het hoofdkantoor is gevestigd in Boulogne-Billancourt, met een adembenemend uitzicht op de Seine en het beroemde tafelvoetbal!
#meolife
Zodra u aankomt, bieden wij u een integratiecursus aan binnen een promotie om ons beter te leren kennen, om onze geschiedenis, onze beroepen en onze waarden te leren kennen.
Kom elke eerste donderdag van de maand een goed moment van gezelligheid delen tussen managers en consultants van alle beroepen.
Er worden regelmatig activiteiten voorgesteld om samen te komen en elkaar beter te leren kennen.
#wearemeotec
Elke maand biedt het CSE u een sportieve of culturele activiteit aan.
Via ons bedrijfsnetwerk kunt u op de hoogte blijven van het nieuws van de onderneming, CSE-aanbiedingen, evenementen, enz…
Elke maand kunt u via onze nieuwsbrief kennismaken met onze consultants, onze klanten en ons nieuws.
#meoski
#afterwork
#conference
#meosun
#gardenparty
#babyfoot
De Gemeenschap
MEOTEC is een ondernemend bedrijf dat zijn consultants en medewerkers aanmoedigt om hun vaardigheden te ontwikkelen, initiatief te nemen en verantwoordelijkheid op te nemen in stimulerende, diverse omgevingen en in bedrijven die ingrijpende veranderingen ondergaan.
Operationeel advies dat zijn klanten ondersteunt bij het beheer van hun projecten en transformaties
Human Resources Consulting
Advies inzake overgangsbeheer
Advies inzake projectbeheer voor architectuur en onderhoudsprojecten in de luxe, retail, vastgoed en vrijetijdssector
Consulting in Performance & Transformatie van landbouw-, agro-industriële en voedingsbedrijven
Operationeel adviesbureau in de optimalisatie, financiering en rationalisatie van indirecte aankopen
Ondernemerschap, groei en ontwikkeling
Onze werknemers getuigen…
“Getalenteerde en geëngageerde mensen in staat stellen projecten uit te voeren die zij elders niet zouden kunnen doen. “
“Geloven in een strategisch ontwikkelingsproject en dit project dragen vanaf het moment van hun sollicitatiegesprek. “
“Ontwikkel een idee, deel het en zet het om in een project dat mensen samenbrengt.”
“Ga voortdurend een leerproces aan, wees aandachtig voor meningen van buitenaf en weet hoe je jezelf moet uitdagen.“
“Projecteer jezelf in nieuwe landen met ambitie.”
“Jezelf de middelen geven om je doelen te bereiken met teams vol verlangen en energie.”
Ondernemerschap, groei en ontwikkeling
Onze werknemers getuigen…
“Getalenteerde en geëngageerde mensen in staat stellen projecten uit te voeren die zij elders niet zouden kunnen doen. “
“Geloven in een strategisch ontwikkelingsproject en dit project dragen vanaf het moment van hun sollicitatiegesprek. “
“Ontwikkel een idee, deel het en zet het om in een project dat mensen samenbrengt.”
“Ga voortdurend een leerproces aan, wees aandachtig voor meningen van buitenaf en weet hoe je jezelf moet uitdagen.“
“Projecteer jezelf in nieuwe landen met ambitie.”
“Jezelf de middelen geven om je doelen te bereiken met teams vol verlangen en energie.”
Onze opdrachten
Een hechte managementrelatie binnen de onderneming dankzij verschillende niveaus van ondersteuning: manager, teammanager, business community
Een rijke, menselijke werkomgeving met een sterke teamgeest
Een streven naar dagelijkse uitwisseling: beste praktijken, opleiding, enz.
Een luisterend oor voor de directive
De wens om u te helpen uw vaardigheden te ontwikkelen, uzelf te ontwikkelen en uit te dagen
SOCIAAL |
SOCIAAL
Vervulde werknemers (Sociaal en Economisch Comité, bonussen, winstdeling gelijkmatig verdeeld, integratieseminarie, betrokkenheid van adviseurs bij interne projecten), Duurzame werkgelegenheid (follow-up van de consultants bij hun opdracht, opleiding, carrièrepad), Gelijkheid bepleit en verdedigd (behoud van pariteit en gelijkheid van mannen en vrouwen, programma ter bevordering van de werkgelegenheid van oudere werknemers en Missie Handicap), Ondertekening van het Management Charter, Ondertekening van het diversiteitscharter. |
MILIEU |
MILIEU
Gecontroleerd energieverbruik (b.v. automatische standby-stand en uitschakeling van apparatuur aan het eind van de dag en in het weekend), Besparing van natuurlijke hulpbronnen (selectieve sortering, “zero paper”-benadering, recycling van elektronische apparatuur, enz,) Een strijd tegen vervuiling (openbaar vervoer en carpooling aanbevolen, telewerken vergemakkelijkt). |
SOCIETAAL |
SOCIETAAL
Eerlijke, rechtvaardige en eerlijke behandeling van onze consultants en leveranciers, Geëngageerde leveranciers, die de acht fundamentele conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) respecteren en gevalideerd zijn door het Provigis-platform, De arbeidsomstandigheden en het welzijn van onze werknemers staan centraal (recht op verbroken aansluiting, telewerken, verkeersveiligheid en bewustmaking), Sponsoring (Team “4 matrozen vol energie”, verdeling van de stagebelasting, afronding van salarissen, enz.) en associatieve partnerschappen (Le Rameau). |
VERANTWOORDELIJK |
VERANTWOORDELIJK
Een permanenten evolutief engagement (regelmatige evaluatie van onze MVO-prestaties via het EcoVadis-platform, dat de kwaliteit van onze diensten als leverancier certificeert), Eerbiediging en bescherming van de mensenrechten (naleving van de 10 beginselen van het VN-pact), Gegarandeerde bescherming van persoonsgegevens (lancering in 2018 van ons nalevingsproces), De strijd tegen corruptie wordt gevoerd door al onze medewerkers. |
Onze opdrachten
Een hechte managementrelatie binnen de onderneming dankzij verschillende niveaus van ondersteuning: manager, teammanager, business community
Een rijke, menselijke werkomgeving met een sterke teamgeest
Een streven naar dagelijkse uitwisseling: beste praktijken, opleiding, enz.
Een luisterend oor voor de directive
De wens om u te helpen uw vaardigheden te ontwikkelen, uzelf te ontwikkelen en uit te dagen
Sociaal
Vervulde werknemers (Sociaal en Economisch Comité, bonussen, winstdeling gelijkmatig verdeeld, integratieseminarie, betrokkenheid van adviseurs bij interne projecten),
Duurzame werkgelegenheid (follow-up van de consultants bij hun opdracht, opleiding, carrièrepad), Gelijkheid bepleit en verdedigd (behoud van pariteit en gelijkheid van mannen en vrouwen, programma ter bevordering van de werkgelegenheid van oudere werknemers en Missie Handicap),
Ondertekening van het Management Charter,
Ondertekening van het diversiteitscharter.
Societaal
Eerlijke, rechtvaardige en eerlijke behandeling van onze consultants en leveranciers,
Geëngageerde leveranciers, die de acht fundamentele conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) respecteren en gevalideerd zijn door het Provigis-platform,
De arbeidsomstandigheden en het welzijn van onze werknemers staan centraal (recht op verbroken aansluiting, telewerken, verkeersveiligheid en bewustmaking),
Sponsoring (Team “4 matrozen vol energie”, verdeling van de stagebelasting, afronding van salarissen, enz.) en associatieve partnerschappen (Le Rameau).
Milieu
Gecontroleerd energieverbruik (b.v. automatische standby-stand en uitschakeling van apparatuur aan het eind van de dag en in het weekend),
Besparing van natuurlijke hulpbronnen (selectieve sortering, “zero paper”-benadering, recycling van elektronische apparatuur, enz,)
Een strijd tegen vervuiling (openbaar vervoer en carpooling aanbevolen, telewerken vergemakkelijkt).
Verantwoordelijk
Een permanenten evolutief engagement (regelmatige evaluatie van onze MVO-prestaties via het EcoVadis-platform, dat de kwaliteit van onze diensten als leverancier certificeert),
Eerbiediging en bescherming van de mensenrechten (naleving van de 10 beginselen van het VN-pact),
Gegarandeerde bescherming van persoonsgegevens (lancering in 2018 van ons nalevingsproces),
De strijd tegen corruptie wordt gevoerd door al onze medewerkers.
Samenwerking met MicroDON
In het kader van haar MVO-benadering wilde MEOTEC innoverende en participatieve solidariteitsprojecten opzetten. In samenwerking met MicroDon hebben wij 2 programma’s gelanceerd: Afronding van je salaris en Tele-vrijwilligerswerk. Deze aanpak is gebaseerd op vrijwilligerswerk en 100% van de giften wordt aan verenigingen gegeven.
Afronding van lonen
Elke werknemer kan elke maand, rechtstreeks van zijn loonfiche, een schenking doen ten voordele van 3 verenigingen :
Le Télé-bénévolat
Wij bieden onze werknemers ook de mogelijkheid om zich in te zetten via een interbedrijfsbreed programma voor televrijwilligers, dat tientallen opdrachten omvat bij 14 partnerverenigingen.
Op die manier kan elke werknemer zich inzetten voor goede doelen (op sociaal gebied, voor het milieu, enz.) en zijn vrije tijd besteden door zijn vaardigheden in te zetten voor verschillende verenigingen.