Over ons
Meotec is een team van hechte, gepassioneerde en projectgerichte medewerkers
Ons avontuur begon in 2005 en vandaag tellen we 400 hechte, gepassioneerde en vastberaden medewerkers, boordevol projecten die mee vorm geven aan onze transformatie in Frankrijk en internationaal.
Ons karakter en onze kracht zijn gebaseerd op:
Een hoog niveau van vereisten en professionalisme in een ontspannen en menselijke sfeer,
De verbondenheid van onze medewerkers in combinatie met veel energie, steun en wederzijdse hulp,
De ontwikkeling van onze talenten, l’luisteren luisteren ambitions,
De trots deel uit te maken van dit project dat ons samen doet groeien.
Ons avontuur begon in 2005 en vandaag tellen we 400 hechte, gepassioneerde en vastberaden medewerkers, boordevol projecten die mee vorm geven aan onze transformatie in Frankrijk en internationaal.
Ons karakter en onze kracht zijn gebaseerd op:
Een hoog niveau van vereisten en professionalisme in een ontspannen en menselijke sfeer,
De verbondenheid van onze medewerkers in combinatie met veel energie, steun en wederzijdse hulp,
De ontwikkeling van onze talenten, l’luisteren luisteren ambitions,
De trots deel uit te maken van dit project dat ons samen doet groeien.
Happy@Work
Onze score
Ontdek meer door op het vakje te klikken
Wat bevalt u het meest bij Meotec?
Happy@Work
Onze score
Ontdek meer door op het vakje te klikken
Wat bevalt u het meest bij Meotec?
De bedrijfscultuur en de voorgestelde opdrachten.
De menselijke kant, toegankelijkheid, ondanks de groei van de onderneming
De sfeer en de aandacht die aan elke consultant wordt gegeven om ze te ondersteunen bij hun professionele projecten en hen uit te dagen
De vriendelijkheid, het dynamisme en het vermogen om medewerkers zich in verschillende bedrijfsactiviteiten te durven laten ontwikkelen
Meotec is ook…
#feelgood
Meotec is trots om sinds 2018 het Happy at work-label te hebben verkregen!
De hoofdzetel is gevestigd in Boulogne-Billancourt, met een adembenemend uitzicht op de Seine en zijn beroemde tafelvoetbal!
#meolife
Vanaf je aankomst bieden wij u een integratieprogramma aan binnen een groep medewerkers om ons beter te leren kennen en kennis te maken met onze geschiedenis, onze activiteiten en onze waarden.
Elke eerste donderdag van de maand kan je een aangenaam moment delen onder managers en consultants van alle bedrijfsactiviteiten.
Er worden regelmatig activiteiten aangeboden om samen te komen en elkaar beter te leren kennen.
#wearemeotec
Elke maand stelt de CSE u een sportieve of culturele activiteit voor.
Via ons bedrijfsnetwerk kunt u in contact blijven met het laatste nieuws van het bureau, CSE-aanbiedingen, evenementen, enz.
Elke maand kunt u via onze nieuwsbrief kennismaken met onze consultants, onze klanten en ons nieuws.
#meoski
#afterwork
#conference
#meosun
#gardenparty
#babyfoot
De community
MEOTEC is een ondernemend bedrijf dat de ontwikkeling van vaardigheden en competenties van zijn consultants en medewerkers bevordert, initiatief aanmoedigt en het nemen van verantwoordelijkheid aanmoedigt in stimulerende en diverse omgevingen en in bedrijven die diepgaande veranderingen ondergaan.
Operationele ondersteuning bij beheer van projecten, aankopen en Management Control
Human resources advies
Transitiebeheer
Advies bij beheer van architectuur- en onderhoudsprojecten
Advies bij prestaties en transformatie van landbouw-, agro-industriële en voedingsmiddelenbedrijven
Advies bij optimalisatie, financiering en rationalisering van indirecte aankopen
Ondernemen, groeien en ontwikkelen
Ondernemen, groeien en ontwikkelen
“Getalenteerde en toegewijde personen de kans geven projecten te leiden die ze elders niet zouden kunnen leiden.”
“Geloven in een strategisch ontwikkelingsproject en dat project vanaf het sollicitatiegesprek dragen.”
«”Een idee ontwikkelen, het delen en het transformeren in een project dat verenigt.”
“Zich onophoudelijk lanceren in een leerproces, aandacht hebben voor advies van buiten en zichzelf kunnen uitdagen.”
“Zich met ambitie projecteren in nieuwe landen..”
“Zich middelen geven om te slagen bij teams vol ambitie en energie.”
Ondernemen, groeien en ontwikkelen
Ondernemen, groeien en ontwikkelen
“Getalenteerde en toegewijde personen de kans geven projecten te leiden die ze elders niet zouden kunnen leiden.”
“Geloven in een strategisch ontwikkelingsproject en dat project vanaf het sollicitatiegesprek dragen.”
«”Een idee ontwikkelen, het delen en het transformeren in een project dat verenigt.”
“Zich onophoudelijk lanceren in een leerproces, aandacht hebben voor advies van buiten en zichzelf kunnen uitdagen.”
“Zich met ambitie projecteren in nieuwe landen..”
“Zich middelen geven om te slagen bij teams vol ambitie en energie.”
Onze verbintenissen
Een managementnabijheid binnen het bureau dankzij verschillende ondersteuningsniveaus: manager, teammanager, business community
Een rijke, menselijke werkomgeving met een sterke teamgeest
Zorg om dagelijks te delen: goede praktijken, opleidingen, enz.
Een aandachtig luisterend management
De wil om uw vaardigheden te laten groeien en evolueren en u uit te dagen
SOCIAAL |
SOCIAAL
Gelukkige werknemers (sociaal comité, bonussen, gelijkmatig verdeelde winstdeling, integratieseminar, betrokkenheid van consultants bij interne projecten), |
MILIEU |
MILIEU
Een gecontroleerd energieverbruik (bijv. automatische stand-by en afsluiten van apparatuur aan het einde van de dag en in de weekends), |
MAATSCHAPPELIJK |
MAATSCHAPPELIJK
Een eerlijke en gelijkwaardige behandeling van onze consultants en onze leveranciers, |
VERANTWOORDELIJK |
VERANTWOORDELIJK
Een Een permanent en evoluerend engagement (regelmatige evaluatie van onze MVO-prestaties dankzij het EcoVadis-platform, dat de kwaliteit van onze prestaties als leverancier certificeert), |
Onze verbintenissen
Een managementnabijheid binnen het bureau dankzij verschillende ondersteuningsniveaus: manager, teammanager, business community
Een rijke, menselijke werkomgeving met een sterke teamgeest
Zorg om dagelijks te delen: goede praktijken, opleidingen, enz.
Een aandachtig luisterend management
De wil om uw vaardigheden te laten groeien en evolueren en u uit te dagen
Sociaal
Gelukkige werknemers (sociaal comité, bonussen, gelijkmatig verdeelde winstdeling, integratieseminar, betrokkenheid van consultants bij interne projecten),
Een duurzame baan (opvolging van consultants tijdens hun opdracht, opleidingen, loopbaantraject),
Gelijkheid die wordt bepleit en verdedigd (behoud van pariteit en gelijkheid tussen mannen en vrouwen, gelijkheid tussen mannen en vrouwen senior werknemers et Missie Handicap »),
Ondertekening van het CManagementcharter,
Ondertekening van het Diversiteitscharter.
Maatschappelijk
Een gecontroleerd energieverbruik (bijv. automatische stand-by en afsluiten van apparatuur aan het einde van de dag en in de weekends),
Besparing van natuurlijke hulpbronnen (selectief sorteren, initiatief “zero papier”, recycling van elektronische apparatuur, enz.),
Strijd tegen vervuiling (verplaatsingen met openbaar vervoer en autodelen aanbevolen, telewerken gefaciliteerd).
Milieu
Een gecontroleerd energieverbruik (bijv. automatische stand-by en afsluiten van apparatuur aan het einde van de dag en in de weekends),
Besparing van natuurlijke hulpbronnen (selectief sorteren, initiatief “zero papier”, recycling van elektronische apparatuur, enz.),
Strijd tegen vervuiling (verplaatsingen met openbaar vervoer en autodelen aanbevolen, telewerken gefaciliteerd).
Verantwoordelijk
Een Een permanent en evoluerend engagement (regelmatige evaluatie van onze MVO-prestaties dankzij het EcoVadis-platform, dat de kwaliteit van onze prestaties als leverancier certificeert),
Rechten van de Mens gerespecteerd en beschermd (naleving van de 10 principes van het UN-verdrag),
Gegarandeerde bescherming van persoonsgegevens (lancering van ons nalevingsproject in 2018),
Strijd tegen corruptie, geleid door al onze medewerkers.
Partnerschap met MicroDON
In haar MVO-project heeft MEOTEC solidaire, innoverende en participatieve projecten willen implementeren. In samenwerking met MicroDON hebben we 2 programma’s gelanceerd: de afronding van het salaris en het tele-vrijwilligerswerk. Dit project is gebaseerd op vrijwilligerswerk en 100% van de giften worden doorgestort aan de verenigingen.
Afronding van het salaris
Elke medewerker kan elke maand een gift doen, rechtstreeks vanaf zijn loonfiche, ten voordele van 3 verenigingen.
Tele-vrijwilligerswerk
We bieden onze medewerkers ook de mogelijkheid om zich te engageren via een interbedrijfsgebonden programma voor tele-vrijwilligerswerk, dat tientallen missies groepeert bij 14 partnerverenigingen.
Zo kan elke medewerker doelen ondersteunen (sociaal, milieu, enz.) en wat van zijn vrije tijd opofferen door zijn vaardigheden te gebruiken ten voordele van de verschillende verenigingen.
