Nous
Meotec est une équipe de collaborateurs soudés, passionnés et débordants de projets
Notre aventure a débuté en 2005 et compte aujourd’hui une équipe de 600 collaborateurs soudés, passionnés et déterminés, débordants de projets et qui vit sa transformation en France et à l’international.
Notre caractère et notre force se basent sur :
Un fort niveau d’exigence et de professionnalisme dans une atmosphère néanmoins résolument décontractée & humaine,
La proximité des collaborateurs combinée avec beaucoup d’énergie, de soutien et d’entraide,
La valorisation de nos talents, l’écoute de leurs envies et de leurs ambitions,
La fierté de participer à ce projet qui nous fait grandir ensemble.
Notre aventure a débuté en 2005 et compte aujourd’hui une équipe de 400 collaborateurs soudés, passionnés et déterminés, débordants de projets et qui vit sa transformation en France et à l’international.
Notre caractère et notre force se basent sur :
Un fort niveau d’exigence et de professionnalisme dans une atmosphère néanmoins résolument décontractée & humaine,
La proximité des collaborateurs combinée avec beaucoup d’énergie, de soutien et d’entraide,
La valorisation de nos talents, l’écoute de leurs envies et de leurs ambitions,
La fierté de participer à ce projet qui nous fait grandir ensemble.
Happy@Work
Que vous plaît-il le plus chez Meotec ?
Happy@Work
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Que vous plaît-il le plus chez Meotec ?
La culture d’entreprise et les missions proposées.
Le côté humain, accessible, malgré la croissance de l’entreprise
L’ambiance et l’attention apportée à chaque consultant pour les accompagner dans leurs projets professionnels et les challenger
La convivialité, la dynamique et la capacité à oser faire évoluer ses collaborateurs sur des métiers différents
Meotec c’est aussi …
#feelgood
Depuis 2018, Meotec est fier d’avoir obtenu le label Happy at work !
Le siège est situé à Boulogne-Billancourt, doté d’une imprenable vue sur la Seine et de son fameux babyfoot!
#meolife
Dès votre arrivée, nous vous proposons un parcours d’intégration au sein d’une promotion afin de mieux nous connaître, appréhender notre Histoire, nos Métiers et nos Valeurs.
Tous les 1ers jeudis du mois, venez partager un bon moment de convivialité entre les managers et consultants de tous métiers.
Des activités sont régulièrement proposées pour nous retrouver et mieux nous connaître.
#wearemeotec
Chaque mois, le CSE vous propose une activité sportive ou culturelle.
Notre réseau d’entreprise permet de rester connecté aux actualités du cabinet, offres CSE, évènements, …
Chaque mois, notre newsletter permet de mieux connaître nos consultants, nos clients et nos actualités.
#meoski
#afterwork
#conference
#meosun
#gardenparty
#babyfoot
La communauté
Résolument entrepreneur, MEOTEC facilite la montée en compétences de ses consultants et collaborateurs, encourage la prise d’initiatives et favorise la prise de responsabilités dans des environnements stimulants, très divers et au sein de métiers en profonde transformation.
Entreprendre, grandir et s’épanouir
Nos collaborateurs en témoignent …
« Permettre à des personnes de talent et engagées de mener des projets qu’elles ne pourraient pas faire ailleurs. »
« Croire en un projet de développement stratégique et porter ce projet dès son entretien d’embauche. »
« Développer une idée, la partager et la transformer en un projet qui rassemble. »
« Se lancer sans cesse dans un processus d’apprentissage, être attentif aux avis extérieurs et savoir se challenger »
« Se projeter dans de nouveaux pays avec ambition. »
« Se donner les moyens de se réaliser auprès d’équipes pleines d’envies et d’énergie. »
Entreprendre, grandir et s’épanouir
Nos collaborateurs en témoignent …
« Permettre à des personnes de talent et engagées de mener des projets qu’elles ne pourraient pas faire ailleurs. »
« Croire en un projet de développement stratégique et porter ce projet dès son entretien d’embauche. »
« Développer une idée, la partager et la transformer en un projet qui rassemble. »
« Se lancer sans cesse dans un processus d’apprentissage, être attentif aux avis extérieurs et savoir se challenger »
« Se projeter dans de nouveaux pays avec ambition. »
« Se donner les moyens de se réaliser auprès d’équipes pleines d’envies et d’énergie. »
Nos engagements
Une proximité managériale au sein du cabinet grâce à différents niveaux d’accompagnement : manager, Team manager, communauté métiers
Un environnement de travail riche, humain avec un fort esprit d’équipe
Un souci du partage au quotidien : bonne pratiques, formations…
Une écoute attentive du management
La volonté de vous faire monter en compétence, évoluer et vous challenger
SOCIAL |
SOCIAL
Des collaborateurs épanouis (Comité Social et Economique, primes, intéressement uniformément distribuée, séminaire d’intégration, implication des consultants sur les projets internes), |
ENVIRONNEMENTAL |
ENVIRONNEMENTAL
Une consommation d’énergie contrôlée (par exemple, mise en veille automatique et coupure des équipements en fin de journée et les weekends), |
SOCIÉTAL |
SOCIÉTAL
Un traitement loyal, équitable et honnête de nos consultants et de nos fournisseurs, |
RESPONSABLE |
RESPONSABLE
Un engagement perpétuel et évolutif (évaluation régulière de notre performance RSE grâce à la plateforme EcoVadis, qui certifie la qualité de nos prestations en tant que fournisseur), |
Nos engagements
Social
Des collaborateurs épanouis (Comité Social et Economique, primes, intéressement uniformément distribuée, séminaire d’intégration, implication des consultants sur les projets internes),
Un emploi durable (suivi des consultants en mission, formations, chemin de carrière),
L’égalité prônée et défendue (plans d’actions de maintien de la parité et de l’égalité Homme / Femme, programme en faveur de l’emploi des salariés séniors et instauration d’une « Mission Handicap »),
Signature de la Charte managériale par l’ensemble des managers,
Signature de la Charte de la diversité.
Sociétal
Un traitement loyal, équitable et honnête de nos consultants et de nos fournisseurs,
Des fournisseurs engagés, respectueux des huit conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et validés par la plateforme Provigis,
Les conditions de travail et le bien-être de nos salariés au coeur de nos préoccupations (droit à la déconnexion, télétravail, prévention routière, et sensibilisations),
Mécénat (Equipe « 4 matelots pleins d’énergie », répartition de la taxe d’apprentissage, Arrondi sur Salaire, etc.) et partenariat associatif (Le Rameau).
Environnemental
Une consommation d’énergie contrôlée (par exemple, mise en veille automatique et coupure des équipements en fin de journée et les weekends),
Une économie des ressources naturelles (tri sélectif, démarche « zéro papier », recyclage des appareils électroniques, etc.),
Un combat contre la pollution (déplacement en transports en commun et covoiturage préconisés, télétravail facilité).
Responsable
Un engagement perpétuel et évolutif (évaluation régulière de notre performance RSE grâce à la plateforme EcoVadis, qui certifie la qualité de nos prestations en tant que fournisseur),
Les droits de l’Homme respectés et protégés (adhésion aux 10 principes du pacte de l’ONU),
Une protection des données personnelles garantie (lancement en 2018 de notre démarche de mise en conformité),
Une lutte contre la corruption menée par tous nos collaborateurs.
Partenariat avec MicroDON
Dans sa démarche RSE, MEOTEC a souhaité mettre en place des projets solidaires, innovants et participatifs. En partenariat avec MicroDon, nous avons lancé 2 programmes : l’Arrondi sur Salaire et le Télé-bénévolat. Cette démarche est basée sur le volontariat et 100% des dons sont reversés aux associations.
L’arrondi sur salaire
Chaque collaborateur peut réaliser un don, chaque mois, directement depuis son bulletin de paie, au profit de 3 associations :
La plateforme Vendredi
MEOTEC renforce son engagement solidaire grâce à son partenariat avec la plateforme de mécénat de compétences Vendredi. Elle répertorie des milliers d’associations partout en France, et offre une pluralité de missions solidaires (types d’activités, thématiques, durée d’engagement…)
Ce partenariat permet aux collaborateurs à s’engager solidairement et soutenir des causes qui leur tiennent à cœur et ainsi favoriser les actions positives autour de défis environnementaux et sociétaux.
