Nosotros
Meotec es un equipo muy unido que está formado por personas apasionadas y orientadas a diferentes proyectos
Nuestra aventura comenzó en 2005 y hoy contamos con un equipo de 400 empleados unidos, apasionados y con gran poder de determinación, participando en muchos proyectos que actualmente se encuentran en plena transformación tanto en Francia como en el extranjero.
Nuestro carácter y nuestra fortaleza se basan en :
Un alto nivel de exigencia y profesionalidad en un ambiente relajado y humano,
La proximidad de nuestros empleados combinada con mucha energía, apoyo y ayuda mutua.
El desarrollo de nuestros talentos, escuchando sus deseos y ambiciones.
El orgullo de formar parte de este proyecto que nos hace crecer juntos.
Nuestra aventura comenzó en 2005 y hoy contamos con un equipo de 400 empleados unidos, apasionados y con gran poder de determinación, participando en muchos proyectos que actualmente se encuentran en plena transformación tanto en Francia como en el extranjero.
Nuestro carácter y nuestra fortaleza se basan en :
Un alto nivel de exigencia y profesionalidad en un ambiente relajado y humano,
La proximidad de nuestros empleados combinada con mucha energía, apoyo y ayuda mutua.
El desarrollo de nuestros talentos, escuchando sus deseos y ambiciones.
El orgullo de formar parte de este proyecto que nos hace crecer juntos.
Meotec también es…
#feelgood
Desde 2018, ¡Meotec se enorgullece de haber recibido el sello ‘Happy At Work’!
¡La sede central se encuentra en Boulogne-Billancourt, con una impresionante vista del Sena y su famoso futbolín!
#meolife
Nada más llegar, te ofreceremos un curso de integración dentro de una promoción para que nos conozcas mejor, para que aprendas nuestra historia, nuestras profesión y nuestros valores.
Cada primer jueves del mes, realizamos una actividad de afterwork en la que puedes compartir tus experiencias e inquietudes con todo el equipo de Metoec.
Se proponen regularmente actividades para reunirse y conocerse mejor
#wearemeotec
Cada mes, el CSE propone una actividad cultural o deportiva.
Nuestra red de empresas le permite permanecer al tanto de las novedades de la empresa, ofertas de la CSE, eventos,…
Cada mes, nuestra newsletter le permite conocer a nuestros consultores, nuestros clientes y nuestras novedades.
#meoski
#afterwork
#conference
#meosun
#gardenparty
#babyfoot
La comunidad
MEOTEC es una empresa emprendedora que facilita el desarrollo de las habilidades y competencias de sus consultores y empleados, fomenta la iniciativa y promueve la responsabilidad en entornos desafiantes y diversos y en empresas en profunda transformación.
Espíritu empresarial, crecimiento y desarrollo
Nuestros empleados opinan…
« Permitir que personas con talento y comprometidas lleven a cabo proyectos que no podrían hacer en otro lugar. »
« Creer en un proyecto de desarrollo estratégico y llevar a cabo ese proyecto desde el momento de la entrevista. »
« Desarrollar una idea, compartirla y convertirla en un proyecto que una a las personas. »
« Participar constantemente en el proceso de aprendizaje, estar atento a las opiniones externas y saber desafiarse a sí mismo»
« Proyección internacional. »
« Darse los medios para alcanzar sus objetivos con equipos llenos de ganas y energía. »
Espíritu empresarial, crecimiento y desarrollo
Nuestros empleados opinan…
« Permitir que personas con talento y comprometidas lleven a cabo proyectos que no podrían hacer en otro lugar. »
« Creer en un proyecto de desarrollo estratégico y llevar a cabo ese proyecto desde el momento de la entrevista. »
« Desarrollar una idea, compartirla y convertirla en un proyecto que una a las personas. »
« Participar constantemente en el proceso de aprendizaje, estar atento a las opiniones externas y saber desafiarse a sí mismo»
« Proyección internacional. »
« Darse los medios para alcanzar sus objetivos con equipos llenos de ganas y energía. »
Nuestros compromisoss
Una estrecha relación de gestión dentro de la empresa gracias a los diferentes niveles de apoyo: gerente, jefe de equipo, comunidad empresarial
Un entorno de trabajo rico y humano con un fuerte espíritu de equipo
Preocupación por compartir a diario: mejores prácticas, formación, etc.
Un oído atento a la gestión
El deseo de ayudarte a desarrollar tus habilidades, evolucionar y desafiarte a ti mismo
SOCIAL |
SOCIAL
Empleados satisfechos (Comité Social y Económico, bonificaciones, participación en los beneficios distribuida uniformemente, seminario de integración, participación de consultores en proyectos internos), Empleo sostenible (seguimiento de los consultores en misión, formación, trayectoria profesional), Se aboga y se defiende la igualdad (mantenimiento de la paridad y de la igualdad de género, rograma de fomento del empleo de los altos cargos y Misión Handicap), Firma de la Carta de Gestión, Firma de la Carta de la Diversidad. |
MEDIO AMBIENTE |
MEDIO AMBIENTE
Consumo de energía controlado (por ejemplo, modo de espera automático y apagado de los equipos al final del día y los fines de semana), Ahorro de recursos naturales (clasificación selectiva, enfoque de «papel cero», reciclaje de dispositivos electrónicos, etc.), Lucha contra la contaminación (se recomienda el transporte público y el uso compartido del coche, y se facilita el teletrabajo). |
SOCIETAL |
SOCIETAL
Trato justo, equitativo y honesto a nuestros consultores y proveedores, Proveedores comprometidos, respetuosos con los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y validados por la plataforma Provigis, Las condiciones de trabajo y el bienestar de nuestros empleados están en el centro de nuestras preocupaciones (derecho a la desconexión, teletrabajo, seguridad vial y sensibilización), Patrocinio (Equipo «4 marineros llenos de energía», reparto de la tasa de aprendizaje, redondeo de salarios, etc.) y olaboraciones asociativas (Le Rameau). |
RESPONSABLE |
RESPONSABLE
Un compromiso perpetuo y evolutivo (evaluación periódica de nuestros resultados en materia de RSE a través de la plataforma EcoVadis, que certifica la calidad de nuestros servicios como proveedor), Respeto y protección de los derechos humanos (adhesión a los 10 principios del pacto de la ONU), Garantía de protección de datos personales (lanzamiento en 2018 de nuestro proceso de cumplimiento), La lucha contra la corrupción la llevan a cabo todos nuestros empleados. |
Nuestros compromisos
Una estrecha relación de gestión dentro de la empresa gracias a los diferentes niveles de apoyo: gerente, jefe de equipo, comunidad empresarial
Un entorno de trabajo rico y humano con un fuerte espíritu de equipo
Preocupación por compartir a diario: mejores prácticas, formación, etc.
Un oído atento a la gestión
El deseo de ayudarte a desarrollar tus habilidades, evolucionar y desafiarte a ti mismo
Social
Empleados satisfechos (Comité Social y Económico, bonificaciones, participación en los beneficios distribuida uniformemente, seminario de integración, participación de consultores en proyectos internos),
Empleo sostenible (seguimiento de los consultores en misión, formación, trayectoria profesional),
Se aboga y se defiende la igualdad (mantenimiento de la paridad y de la igualdad de género, rograma de fomento del empleo de los altos cargos y Misión Handicap),
Firma de la Carta de Gestión,
Firma de la Carta de la Diversidad.
Societal
Trato justo, equitativo y honesto a nuestros consultores y proveedores,
Proveedores comprometidos, respetuosos con los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y validados por la plataforma Provigis,
Las condiciones de trabajo y el bienestar de nuestros empleados están en el centro de nuestras preocupaciones (derecho a la desconexión, teletrabajo, seguridad vial y sensibilización),
Patrocinio (Equipo «4 marineros llenos de energía», reparto de la tasa de aprendizaje, redondeo de salarios, etc.) y olaboraciones asociativas (Le Rameau).
Medio ambiente
Consumo de energía controlado (por ejemplo, modo de espera automático y apagado de los equipos al final del día y los fines de semana),
Ahorro de recursos naturales (clasificación selectiva, enfoque de «papel cero», reciclaje de dispositivos electrónicos, etc.),
Lucha contra la contaminación (se recomienda el transporte público y el uso compartido del coche, y se facilita el teletrabajo).
Responsable
Un compromiso perpetuo y evolutivo (evaluación periódica de nuestros resultados en materia de RSE a través de la plataforma EcoVadis, que certifica la calidad de nuestros servicios como proveedor),
Respeto y protección de los derechos humanos (adhesión a los 10 principios del pacto de la ONU),
Garantía de protección de datos personales (lanzamiento en 2018 de nuestro proceso de cumplimiento),
La lucha contra la corrupción la llevan a cabo todos nuestros empleados.
Asociación con MicroDON
En el marco de su enfoque de RSE, MEOTEC ha querido poner en marcha proyectos solidarios innovadores y participativos. En colaboración con MicroDon, hemos puesto en marcha 2 programas: Redondear el sueldo y Televoluntariado. Este enfoque se basa en el voluntariado y el 100% de las donaciones se entregan a las asociaciones.
Redondeo de salarios
Cada empleado puede hacer una donación, cada mes, directamente desde su nómina, en beneficio de 3 asociaciones :
Tele-voluntariado
También ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de participar a través de un programa de televoluntariado interempresarial, que incluye docenas de tareas con 14 asociaciones asociadas.
De este modo, cada empleado puede apoyar causas (sociales, medioambientales, etc.) y ofrecer su tiempo libre movilizando sus habilidades en beneficio de diversas asociaciones.
