Nosotros

Meotec es un equipo muy unido que está formado por personas apasionadas y orientadas a diferentes proyectos

MEOTEC es una consultora internacional con valores empresariales

Nuestra aventura comenzó en 2005 y hoy contamos con un equipo de 400 empleados unidos, apasionados y con gran poder de determinación,  participando en muchos proyectos que actualmente se encuentran en plena transformación tanto en Francia como en el extranjero.

Nuestro carácter y nuestra fortaleza se basan en :

Un alto nivel de exigencia y profesionalidad en un ambiente relajado y humano,

La proximidad de nuestros empleados combinada con mucha energía, apoyo y ayuda mutua.

El desarrollo de nuestros talentos, escuchando sus deseos y ambiciones.

El orgullo de formar parte de este proyecto que nos hace crecer juntos.

Nuestra aventura comenzó en 2005 y hoy contamos con un equipo de 400 empleados unidos, apasionados y con gran poder de determinación,  participando en muchos proyectos que actualmente se encuentran en plena transformación tanto en Francia como en el extranjero.

Nuestro carácter y nuestra fortaleza se basan en :

Un alto nivel de exigencia y profesionalidad en un ambiente relajado y humano,

La proximidad de nuestros empleados combinada con mucha energía, apoyo y ayuda mutua.

El desarrollo de nuestros talentos, escuchando sus deseos y ambiciones.

El orgullo de formar parte de este proyecto que nos hace crecer juntos.

Meotec también es…

#feelgood

Desde 2018, ¡Meotec se enorgullece de haber recibido el sello ‘Happy At Work’!

¡La sede central se encuentra en Boulogne-Billancourt, con una impresionante vista del Sena y su famoso futbolín!

#meolife

Nada más llegar, te ofreceremos un curso de integración dentro de una promoción para que nos conozcas mejor, para que aprendas nuestra historia, nuestras profesión y nuestros valores.

Cada primer jueves del mes, realizamos una actividad de afterwork en la que puedes compartir tus experiencias e inquietudes con todo el equipo de Metoec.

Se proponen regularmente actividades para reunirse y conocerse mejor

#wearemeotec

Cada mes, el CSE propone una actividad cultural o deportiva.

Nuestra red de empresas le permite permanecer al tanto de las novedades de la empresa, ofertas de la CSE, eventos,…

Cada mes, nuestra newsletter le permite conocer a nuestros consultores, nuestros clientes y nuestras novedades.

#meoski

#afterwork

#conference

#meosun

#gardenparty

#babyfoot

La comunidad

MEOTEC es una empresa emprendedora que facilita el desarrollo de las habilidades y competencias de sus consultores y empleados, fomenta la iniciativa y promueve la responsabilidad en entornos desafiantes y diversos y en empresas en profunda transformación.

Logo_meogroup_blanc

Consultoría operativa que ayuda a sus clientes en la gestión de sus proyectos y sus transformaciones

Consultoría de recursos humanos

Consultoría de gestión de la transición

Consultoría de gestión de proyectos de arquitectura y mantenimiento en los sectores del lujo, el comercio minorista, el sector inmobiliario y el ocio

Consultoría en Rendimiento y Transformación de empresas agrícolas, agroindustriales y alimentarias

Consultoría operativa en la optimización, financiación y racionalización de compras indirectas

Espíritu empresarial, crecimiento y desarrollo

 

Nuestros empleados opinan…

« Permitir que personas con talento y comprometidas lleven a cabo proyectos que no podrían hacer en otro lugar. »

« Creer en un proyecto de desarrollo estratégico y llevar a cabo ese proyecto desde el momento de la entrevista. »

« Desarrollar una idea, compartirla y convertirla en un proyecto que una a las personas. »

« Participar constantemente en el proceso de aprendizaje, estar atento a las opiniones externas y saber desafiarse  a sí mismo»

« Proyección internacional. »

« Darse los medios para alcanzar sus objetivos con equipos llenos de ganas y energía. »

Espíritu empresarial, crecimiento y desarrollo

 

Nuestros empleados opinan…

« Permitir que personas con talento y comprometidas lleven a cabo proyectos que no podrían hacer en otro lugar. »

« Creer en un proyecto de desarrollo estratégico y llevar a cabo ese proyecto desde el momento de la entrevista. »

« Desarrollar una idea, compartirla y convertirla en un proyecto que una a las personas. »

« Participar constantemente en el proceso de aprendizaje, estar atento a las opiniones externas y saber desafiarse  a sí mismo»

« Proyección internacional. »

« Darse los medios para alcanzar sus objetivos con equipos llenos de ganas y energía. »

Nuestros compromisoss

Una estrecha relación de gestión dentro de la empresa gracias a los diferentes niveles de apoyo: gerente, jefe de equipo, comunidad empresarial

Un entorno de trabajo rico y humano con un fuerte espíritu de equipo

Preocupación por compartir a diario: mejores prácticas, formación, etc.

Un oído atento a la gestión

El deseo de ayudarte a desarrollar tus habilidades, evolucionar y desafiarte a ti mismo

SOCIAL

SOCIAL

SOCIAL

Empleados satisfechos (Comité Social y Económico, bonificaciones, participación en los beneficios distribuida uniformemente, seminario de integración, participación de consultores en proyectos internos),

Empleo sostenible (seguimiento de los consultores en misión, formación, trayectoria profesional),

Se aboga y se defiende la igualdad (mantenimiento de la paridad y de la igualdad de género, rograma de fomento del empleo de los altos cargos y Misión Handicap),

Firma de la Carta de Gestión,

Firma de la Carta de la Diversidad.

MEDIO AMBIENTE

MEDIO AMBIENTE

MEDIO AMBIENTE

Consumo de energía controlado (por ejemplo, modo de espera automático y apagado de los equipos al final del día y los fines de semana),

Ahorro de recursos naturales (clasificación selectiva, enfoque de «papel cero», reciclaje de dispositivos electrónicos, etc.),

Lucha contra la contaminación (se recomienda el transporte público y el uso compartido del coche, y se facilita el teletrabajo).

SOCIETAL

SOCIETAL

SOCIETAL

Trato justo, equitativo y honesto a nuestros consultores y proveedores,

Proveedores comprometidos, respetuosos con los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y validados por la plataforma Provigis,

Las condiciones de trabajo y el bienestar de nuestros empleados están en el centro de nuestras preocupaciones (derecho a la desconexión, teletrabajo, seguridad vial y sensibilización),

Patrocinio (Equipo «4 marineros llenos de energía», reparto de la tasa de aprendizaje, redondeo de salarios, etc.) y olaboraciones asociativas (Le Rameau).

RESPONSABLE

RESPONSABLE

RESPONSABLE

Un compromiso perpetuo y evolutivo (evaluación periódica de nuestros resultados en materia de RSE a través de la plataforma EcoVadis, que certifica la calidad de nuestros servicios como proveedor),

Respeto y protección de los derechos humanos (adhesión a los 10 principios del pacto de la ONU),

Garantía de protección de datos personales (lanzamiento en 2018 de nuestro proceso de cumplimiento),

La lucha contra la corrupción la llevan a cabo todos nuestros empleados.

Nuestros compromisos

Una estrecha relación de gestión dentro de la empresa gracias a los diferentes niveles de apoyo: gerente, jefe de equipo, comunidad empresarial

Un entorno de trabajo rico y humano con un fuerte espíritu de equipo

Preocupación por compartir a diario: mejores prácticas, formación, etc.

Un oído atento a la gestión

El deseo de ayudarte a desarrollar tus habilidades, evolucionar y desafiarte a ti mismo

Social

Empleados satisfechos (Comité Social y Económico, bonificaciones, participación en los beneficios distribuida uniformemente, seminario de integración, participación de consultores en proyectos internos),
Empleo sostenible (seguimiento de los consultores en misión, formación, trayectoria profesional),
Se aboga y se defiende la igualdad (mantenimiento de la paridad y de la igualdad de género, rograma de fomento del empleo de los altos cargos y Misión Handicap),
Firma de la Carta de Gestión,
Firma de la Carta de la Diversidad.

Societal

Trato justo, equitativo y honesto a nuestros consultores y proveedores,
Proveedores comprometidos, respetuosos con los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y validados por la plataforma Provigis,
Las condiciones de trabajo y el bienestar de nuestros empleados están en el centro de nuestras preocupaciones (derecho a la desconexión, teletrabajo, seguridad vial y sensibilización),
Patrocinio (Equipo «4 marineros llenos de energía», reparto de la tasa de aprendizaje, redondeo de salarios, etc.) y olaboraciones asociativas (Le Rameau).

Medio ambiente

Consumo de energía controlado (por ejemplo, modo de espera automático y apagado de los equipos al final del día y los fines de semana),
Ahorro de recursos naturales (clasificación selectiva, enfoque de «papel cero», reciclaje de dispositivos electrónicos, etc.),
Lucha contra la contaminación (se recomienda el transporte público y el uso compartido del coche, y se facilita el teletrabajo).

Responsable

Un compromiso perpetuo y evolutivo (evaluación periódica de nuestros resultados en materia de RSE a través de la plataforma EcoVadis, que certifica la calidad de nuestros servicios como proveedor),
Respeto y protección de los derechos humanos (adhesión a los 10 principios del pacto de la ONU),
Garantía de protección de datos personales (lanzamiento en 2018 de nuestro proceso de cumplimiento),
La lucha contra la corrupción la llevan a cabo todos nuestros empleados.

Asociación con MicroDON

En el marco de su enfoque de RSE, MEOTEC ha querido poner en marcha proyectos solidarios innovadores y participativos. En colaboración con MicroDon, hemos puesto en marcha 2 programas: Redondear el sueldo y Televoluntariado. Este enfoque se basa en el voluntariado y el 100% de las donaciones se entregan a las asociaciones.

Redondeo de salarios

Cada empleado puede hacer una donación, cada mes, directamente desde su nómina, en beneficio de 3 asociaciones :

                               

Tele-voluntariado

También ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de participar a través de un programa de televoluntariado interempresarial, que incluye docenas de tareas con 14 asociaciones asociadas.

De este modo, cada empleado puede apoyar causas (sociales, medioambientales, etc.) y ofrecer su tiempo libre movilizando sus habilidades en beneficio de diversas asociaciones.

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