Nosotros

Meotec es un equipo muy unido que está formado por personas apasionadas y orientadas a diferentes proyectos

MEOTEC es una consultora internacional con valores empresariales

Nuestra aventura comenzó en 2005 y hoy contamos con un equipo de 400 empleados unidos, apasionados y con gran poder de determinación,  participando en muchos proyectos que actualmente se encuentran en plena transformación tanto en Francia como en el extranjero.

Nuestro carácter y nuestra fortaleza se basan en :

Un alto nivel de exigencia y profesionalidad en un ambiente relajado y humano,

La proximidad de nuestros empleados combinada con mucha energía, apoyo y ayuda mutua.

El desarrollo de nuestros talentos, escuchando sus deseos y ambiciones.

El orgullo de formar parte de este proyecto que nos hace crecer juntos.

Nuestra aventura comenzó en 2005 y hoy contamos con un equipo de 400 empleados unidos, apasionados y con gran poder de determinación,  participando en muchos proyectos que actualmente se encuentran en plena transformación tanto en Francia como en el extranjero.

Nuestro carácter y nuestra fortaleza se basan en :

Un alto nivel de exigencia y profesionalidad en un ambiente relajado y humano,

La proximidad de nuestros empleados combinada con mucha energía, apoyo y ayuda mutua.

El desarrollo de nuestros talentos, escuchando sus deseos y ambiciones.

El orgullo de formar parte de este proyecto que nos hace crecer juntos.

Meotec también es…

#feelgood

Desde 2018, ¡Meotec se enorgullece de haber recibido el sello ‘Happy At Work’!

¡La sede central se encuentra en Boulogne-Billancourt, con una impresionante vista del Sena y su famoso futbolín!

#meolife

Nada más llegar, te ofreceremos un curso de integración dentro de una promoción para que nos conozcas mejor, para que aprendas nuestra historia, nuestras profesión y nuestros valores.

Cada primer jueves del mes, realizamos una actividad de afterwork en la que puedes compartir tus experiencias e inquietudes con todo el equipo de Metoec.

Se proponen regularmente actividades para reunirse y conocerse mejor

#wearemeotec

Cada mes, el CSE propone una actividad cultural o deportiva.

Nuestra red de empresas le permite permanecer al tanto de las novedades de la empresa, ofertas de la CSE, eventos,…

Cada mes, nuestra newsletter le permite conocer a nuestros consultores, nuestros clientes y nuestras novedades.

#meoski

#afterwork

#conference

#meosun

#gardenparty

#babyfoot

La comunidad

MEOTEC es una empresa emprendedora que facilita el desarrollo de las habilidades y competencias de sus consultores y empleados, fomenta la iniciativa y promueve la responsabilidad en entornos desafiantes y diversos y en empresas en profunda transformación.

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Logo Meotec

Consultoría operativa que ayuda a sus clientes en la gestión de sus proyectos y sus transformaciones

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Consultoría de recursos humanos

logo adven bis re

Consultoría de gestión de la transición

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Consultoría de gestión de proyectos de arquitectura y mantenimiento en los sectores del lujo, el comercio minorista, el sector inmobiliario y el ocio

logo sowing

Consultoría en Rendimiento y Transformación de empresas agrícolas, agroindustriales y alimentarias

cristal

Consultoría operativa en la optimización, financiación y racionalización de compras indirectas

Espíritu empresarial, crecimiento y desarrollo

 

Nuestros empleados opinan…

« Permitir que personas con talento y comprometidas lleven a cabo proyectos que no podrían hacer en otro lugar. »

« Creer en un proyecto de desarrollo estratégico y llevar a cabo ese proyecto desde el momento de la entrevista. »

« Desarrollar una idea, compartirla y convertirla en un proyecto que una a las personas. »

« Participar constantemente en el proceso de aprendizaje, estar atento a las opiniones externas y saber desafiarse  a sí mismo»

« Proyección internacional. »

« Darse los medios para alcanzar sus objetivos con equipos llenos de ganas y energía. »

Espíritu empresarial, crecimiento y desarrollo

 

Nuestros empleados opinan…

« Permitir que personas con talento y comprometidas lleven a cabo proyectos que no podrían hacer en otro lugar. »

« Creer en un proyecto de desarrollo estratégico y llevar a cabo ese proyecto desde el momento de la entrevista. »

« Desarrollar una idea, compartirla y convertirla en un proyecto que una a las personas. »

« Participar constantemente en el proceso de aprendizaje, estar atento a las opiniones externas y saber desafiarse  a sí mismo»

« Proyección internacional. »

« Darse los medios para alcanzar sus objetivos con equipos llenos de ganas y energía. »

Nuestros compromisoss

Una estrecha relación de gestión dentro de la empresa gracias a los diferentes niveles de apoyo: gerente, jefe de equipo, comunidad empresarial

Un entorno de trabajo rico y humano con un fuerte espíritu de equipo

Preocupación por compartir a diario: mejores prácticas, formación, etc.

Un oído atento a la gestión

El deseo de ayudarte a desarrollar tus habilidades, evolucionar y desafiarte a ti mismo

SOCIAL

SOCIAL

Empleados satisfechos (Comité Social y Económico, bonificaciones, participación en los beneficios distribuida uniformemente, seminario de integración, participación de consultores en proyectos internos),

Empleo sostenible (seguimiento de los consultores en misión, formación, trayectoria profesional),

Se aboga y se defiende la igualdad (mantenimiento de la paridad y de la igualdad de género, rograma de fomento del empleo de los altos cargos y Misión Handicap),

Firma de la Carta de Gestión,

Firma de la Carta de la Diversidad.

MEDIO AMBIENTE

MEDIO AMBIENTE

Consumo de energía controlado (por ejemplo, modo de espera automático y apagado de los equipos al final del día y los fines de semana),

Ahorro de recursos naturales (clasificación selectiva, enfoque de «papel cero», reciclaje de dispositivos electrónicos, etc.),

Lucha contra la contaminación (se recomienda el transporte público y el uso compartido del coche, y se facilita el teletrabajo).

SOCIETAL

SOCIETAL

Trato justo, equitativo y honesto a nuestros consultores y proveedores,

Proveedores comprometidos, respetuosos con los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y validados por la plataforma Provigis,

Las condiciones de trabajo y el bienestar de nuestros empleados están en el centro de nuestras preocupaciones (derecho a la desconexión, teletrabajo, seguridad vial y sensibilización),

Patrocinio (Equipo «4 marineros llenos de energía», reparto de la tasa de aprendizaje, redondeo de salarios, etc.) y olaboraciones asociativas (Le Rameau).

RESPONSABLE

RESPONSABLE

Un compromiso perpetuo y evolutivo (evaluación periódica de nuestros resultados en materia de RSE a través de la plataforma EcoVadis, que certifica la calidad de nuestros servicios como proveedor),

Respeto y protección de los derechos humanos (adhesión a los 10 principios del pacto de la ONU),

Garantía de protección de datos personales (lanzamiento en 2018 de nuestro proceso de cumplimiento),

La lucha contra la corrupción la llevan a cabo todos nuestros empleados.

Nuestros compromisos

Una estrecha relación de gestión dentro de la empresa gracias a los diferentes niveles de apoyo: gerente, jefe de equipo, comunidad empresarial

Un entorno de trabajo rico y humano con un fuerte espíritu de equipo

Preocupación por compartir a diario: mejores prácticas, formación, etc.

Un oído atento a la gestión

El deseo de ayudarte a desarrollar tus habilidades, evolucionar y desafiarte a ti mismo

Social

Empleados satisfechos (Comité Social y Económico, bonificaciones, participación en los beneficios distribuida uniformemente, seminario de integración, participación de consultores en proyectos internos),
Empleo sostenible (seguimiento de los consultores en misión, formación, trayectoria profesional),
Se aboga y se defiende la igualdad (mantenimiento de la paridad y de la igualdad de género, rograma de fomento del empleo de los altos cargos y Misión Handicap),
Firma de la Carta de Gestión,
Firma de la Carta de la Diversidad.

Societal

Trato justo, equitativo y honesto a nuestros consultores y proveedores,
Proveedores comprometidos, respetuosos con los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y validados por la plataforma Provigis,
Las condiciones de trabajo y el bienestar de nuestros empleados están en el centro de nuestras preocupaciones (derecho a la desconexión, teletrabajo, seguridad vial y sensibilización),
Patrocinio (Equipo «4 marineros llenos de energía», reparto de la tasa de aprendizaje, redondeo de salarios, etc.) y olaboraciones asociativas (Le Rameau).

Medio ambiente

Consumo de energía controlado (por ejemplo, modo de espera automático y apagado de los equipos al final del día y los fines de semana),
Ahorro de recursos naturales (clasificación selectiva, enfoque de «papel cero», reciclaje de dispositivos electrónicos, etc.),
Lucha contra la contaminación (se recomienda el transporte público y el uso compartido del coche, y se facilita el teletrabajo).

Responsable

Un compromiso perpetuo y evolutivo (evaluación periódica de nuestros resultados en materia de RSE a través de la plataforma EcoVadis, que certifica la calidad de nuestros servicios como proveedor),
Respeto y protección de los derechos humanos (adhesión a los 10 principios del pacto de la ONU),
Garantía de protección de datos personales (lanzamiento en 2018 de nuestro proceso de cumplimiento),
La lucha contra la corrupción la llevan a cabo todos nuestros empleados.

Asociación con MicroDON

En el marco de su enfoque de RSE, MEOTEC ha querido poner en marcha proyectos solidarios innovadores y participativos. En colaboración con MicroDon, hemos puesto en marcha 2 programas: Redondear el sueldo y Televoluntariado. Este enfoque se basa en el voluntariado y el 100% de las donaciones se entregan a las asociaciones.

Redondeo de salarios

Cada empleado puede hacer una donación, cada mes, directamente desde su nómina, en beneficio de 3 asociaciones :

                               

Tele-voluntariado

También ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de participar a través de un programa de televoluntariado interempresarial, que incluye docenas de tareas con 14 asociaciones asociadas.

De este modo, cada empleado puede apoyar causas (sociales, medioambientales, etc.) y ofrecer su tiempo libre movilizando sus habilidades en beneficio de diversas asociaciones.

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