Qui som
Meotec és un equip molt unit de persones apassionades, amb una gran cartera de projectes.
La nostra aventura va començar el 2005 i en l’actualitat comptem amb un equip de 600 empleats units, apassionats i determinats, pletòric de projectes i en plena transformació a França i arreu del món.
El nostre caràcter i la nostra força es basen en:
Un alt nivell d’exigència i professionalitat en una atmosfera no obstant això, decididament relaxada i humana,
Empleats propersplens d’energia i voluntat d’oferir suport i cooperació,
El desenvolupament dels nostres talents, escoltant els seus desitjos i ambicions,
Lorgull de formar part d’un projecte que ens permet créixer junts.
La nostra aventura va començar el 2005 i en l’actualitat comptem amb un equip de 600 empleats units, apassionats i determinats, pletòric de projectes i en plena transformació a França i arreu del món.
El nostre caràcter i la nostra força es basen en:
Un alt nivell d’exigència i professionalitat en una atmosfera no obstant això, decididament relaxada i humana,
Empleats propersplens d’energia i voluntat d’oferir suport i cooperació,
El desenvolupament dels nostres talents, escoltant els seus desitjos i ambicions,
Lorgull de formar part d’un projecte que ens permet créixer junts.
Happy@Work
Què li agrada més de Meotec?
Happy@Work
Què li agrada més de Meotec?
La cultura d’empresa i les missions que es proposen
El costat humà i accessible, tot i el creixement de l’empresa
L’ambient i l’atenció que reben tots els consultors per donar-los suport en els seus projectes professionals i plantejar-los reptes.
La convivència, la dinàmica i la capacitat per atrevir-se a promoure l’evolució dels seus empleats en diferents activitats
Meotec també és…
#feelgood
Des de 2018, Meotec s’enorgulleix d’haver obtingut el segell Happy at work.
La seu social es troba a Boulogne-Billancourt, amb unes vistes fantàstiques sobre el Sena i el seu famós futbolí.
#meolife
Des de la seva incorporació, li oferim l’oportunitat de conèixer-nos millor, conèixer la nostra història, les nostres activitats i els nostres valors.
Vingui a compartir el primer dijous del mes un agradable moment de convivència entre directius i consultors de totes les activitats.
S’organitzen activitats amb regularitat per trobar-nos i conèixer-nos millor.
#wearemeotec
Cada mes el comitè social i econòmic proposa una activitat esportiva o cultural.
La nostra xarxa d’empresa permet estar al corrent de l’actualitat de l’empresa, de les ofertes del comitè social i econòmic, dels esdeveniments organitzats, etc.
Cada mes la nostra newsletter permet conèixer millor els nostres consultors, els nostres clients i les nostres novetats.
#meoski
#afterwork
#conference
#meosun
#gardenparty
#babyfoot
Comunitat
MEOTEC, amb el seu tarannà decididament emprenedor, facilita l’adquisició de competències dels seus consultors i empleats, fomenta la presa d’iniciatives i de responsabilitats en entorns estimulants molt diversos i en activitats sotmeses a una profunda transformació.
Assistència operativa a la gestió de projectes, compres i control de gestió
Assessorament en recursos humans
Gestió de la transició
Assessorament en gestió de projectes d’arquitectura i manteniment
Assessorament en eficiència i transformació de les empreses agrícoles, agroindustrials i agroalimentàries
Assessorament en optimització, finançament i racionalització de les compres indirectes
Redacció, assistència operativa i assistència a la gestió de projectes de compres per al servei públic
Formació en matèria de compres i cadena de subministrament
Emprendre, créixer i realitzar-se
Testimonis dels nostres empleats
“Permetre que persones amb talent i compromeses dirigeixin projectes que no podrien dirigir enlloc més “.
“Creure en un projecte de desenvolupament estratègic i dur aquest projecte des de la mateixa entrevista de feina “.
“Desenvolupar una idea, compartir-la i transformar-la en un projecte que uneix“.
“Emprendre constantment un procés d’aprenentatge, estar atent a les opinions externes i saber posar-se a prova“.
” Projectar-se a nous països amb ambició.”
“Dotar-se de mitjans per realitzar-se amb equips motivats i entusiastes.”
Emprendre, créixer i realitzar-se
Testimonis dels nostres empleats
“Permetre que persones amb talent i compromeses dirigeixin projectes que no podrien dirigir enlloc més “.
“Creure en un projecte de desenvolupament estratègic i dur aquest projecte des de la mateixa entrevista de feina “.
“Desenvolupar una idea, compartir-la i transformar-la en un projecte que uneix“.
“Emprendre constantment un procés d’aprenentatge, estar atent a les opinions externes i saber posar-se a prova“.
” Projectar-se a nous països amb ambició.”
“Dotar-se de mitjans per realitzar-se amb equips motivats i entusiastes.”
Els nostres compromisos
Un contacte estret amb la direcció dins l’empresa gràcies a diferents nivells d’assistència : gestor, responsable d’equip, comunitat negoci
Un entorn de treball ric, humà amb un gran esperit d’equip
Preocupació per compartir diàriament bones pràctiques, formacions, etc.
Una escolta atenta per part de la direcció
La voluntat-te a adquirir competències, créixer i posar te a prova
CORPORATIU |
CORPORATIU
Empleats satisfets (comitè social i econòmic, primes, repartiment equitatiu de beneficis, seminari d’incorporació, participació dels consultors en els projectes interns) |
MEDIAMBIENTAL |
MEDIAMBIENTAL
Un consum d’energia controlat (per exemple, posada en mode de repòs i apagada dels equips al final de la jornada i els caps de setmana), |
SOCIAL |
SOCIAL
Un tracte just, igualitari i honest als nostres consultors i els nostres proveïdors, |
RESPONSABLE |
RESPONSABLE
Un compromís continu i evolutiu (avaluació periòdica de la nostra eficiència RSC a través de la plataforma EcoVadis, que certifica la qualitat dels nostres serveis com a proveïdor), |
Nos engagements
Corporatiu
Empleats satisfets (comitè social i econòmic, primes, repartiment equitatiu de beneficis, seminari d’incorporació, participació dels consultors en els projectes interns),
Ocupació a llarg termini (seguiment dels consultors durant la seva missió, formacions, itinerari professional),
Igualtat promoguda i defensada (manteniment de la paritat i la igualtat entre homes i dones, programa promoció de l’ocupació dels treballadors sènior i missió per a persones amb discapacitat),
Signatura dels Principis directius,
Signatura dels Principis de diversitat.
Social
Un tracte just, igualitari i honest als nostres consultors i els nostres proveïdors,
Proveïdors compromesos que respecten els vuit convenis fonamentals de l’Organització Internacional del Treball (OIT) i validats per la plataforma Provigis,
Les condicions de treball i el benestar dels nostres treballadors és una de les nostres principals preocupacions (dret a la desconnexió, teletreball, seguretat viària i sensibilització),
Patrocini (equip “4 mariners plens d’energia”, repartiment de la taxa d’aprenentatge, arrodoniment del salari, etc.) i col·laboració amb associacions (Le Rameau).
Mediambiental
Un consum d’energia controlat (per exemple, posada en mode de repòs i apagada dels equips al final de la jornada i els caps de setmana),
Estalvi de recursos naturals (separació de residus, programa de “zero paper”, reciclatge d’aparells electrònics, etc.),
Lluita contra la contaminació (recomanació del desplaçament en transport públic i vehicle compartit i facilitats per al teletreball).
Responsable
Un compromís continu i evolutiu (avaluació periòdica de la nostra eficiència RSC a través de la plataforma EcoVadis, que certifica la qualitat dels nostres serveis com a proveïdor),
Respecte i protecció dels drets humans (adhesió als 10 principis del Pacte Mundial de l’ONU),
Garantia de protecció de les dades personals (posada en marxa el 2018 del nostre programa de conformitat),
Lluita contra la corrupció per part de tots els nostres empleats.
Col·laboració amb MicroDON
Dins del seu programa RSC, MEOTEC ha volgut posar en marxa projectes solidaris, innovadors i participatius. En col·laboració amb MicroDon, vam posar en marxa dos programes: l’Arrodoniment sobre el sou i el Televoluntariat. És una iniciativa basada en el voluntariat de la qual el 100 % de les donacions obtingudes es transfereixen a les associacions.
Arrodoniment sobre el sou
Cada empleat pot fer una donació cada mes directament des de la seva nòmina en benefici de tres associacions:
Televoluntariat
També proposem als nostres empleats participar en un programa de televoluntariat entre empreses, amb desenes de missions en 14 associacions col·laboradores.
D’aquesta manera, cada empleat pot donar suport a causes (socials, mediambientals, etc.) i oferir el seu temps lliure aportant les seves competències a diferents associacions.
