Empleo
Meotec es una empresa comprometida con el éxito y el desarrollo profesional de sus empleados.
Nuestros consultores son licenciados en escuelas de ingeniería o escuelas de negocios, poseen un máster y hablan un inglés fluido.
Cada candidato se somete a un mínimo de dos entrevistas, una para validar su motivación y la otra para validar sus aptitudes; se presta especial atención a las aptitudes de redacción y presentación; se realiza sistemáticamente una doble comprobación de referencias.
Nuestro proceso de contratación y nuestra capacidad de movilización
Nuestros consultores son licenciados en escuelas de ingeniería o escuelas de negocios, poseen un máster y hablan un inglés fluido.
Cada candidato se somete a un mínimo de dos entrevistas, una para validar su motivación y la otra para validar sus aptitudes; se presta especial atención a las aptitudes de redacción y presentación; se realiza sistemáticamente una doble comprobación de referencias.
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y no te extrañes si te cruzas
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los corredores !
encargado de recrutamiento
proyecto
perfil
El director del equipo
Gerente de negocios
Presentación
Defensa del cliente
Firma del contrato
Nuestro apoyo
La orientación y el apoyo de nuestros consultores están en el centro de nuestras preocupaciones. Les proporcionamos una serie de herramientas y habilidades para garantizar el éxito de sus misiones y fomentar su desarrollo dentro de la empresa.
experiencias)
Para nosotros es importante valorar y promover estas cualidades humanas que permiten garantizar la excelencia , fomentar la colaboración en una actitud respetuosa con los demás y para garantizar un ambiente de trabajo sano y motivador .
A su llegada, nuestros empleados se embarcan en una trayectoria profesional que les permite desarrollar habilidades, versatilidad, experiencia, pero también asumir responsabilidades gerenciales y empresariales.
Las carreras de la empresa se centran en 3 factores clave que son merit , talent y el atrevido .
Notre modèle se base sur le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, l’implication, l’honnêteté et la transparence.
Il est important pour nous de valoriser et promouvoir ces qualités humaines qui permettent de garantir l’excellence, de favoriser la collaboration dans une attitude respectueuse de l’autre et de garantir une ambiance de travail saine et motivante.
Dès leur arrivée, nos collaborateurs s’inscrivent dans un chemin de carrière qui leur permet de développer des compétences, de la polyvalence, des expertises mais aussi de prendre des responsabilités managériales et entrepreneuriales.
Les carrières du cabinet sont centrées sur 3 facteurs clés que sont le mérite, le talent et l’audace.
Historias de éxito
« Empecé en Meotec hace cuatro años como asesor en la gestión de proyectos de la cadena de suministro. Como ciudadana alemana, estudié negocios internacionales en Francia y Alemania. Desde mi primera experiencia profesional con un proveedor logístico en Alemania, mi pasión ha sido la cadena de suministro.
Motivada por la voluntad de crear una comunidad de expertos empresariales, un lugar de intercambio, mi trabajo como community manager de la cadena de suministro es alinear los objetivos de la comunidad con la estrategia global de la empresa y responder a las necesidades de los asesores, gestores empresariales y clientes.»
Jui – Community Manager de la cadena de suministro
« Graduado de la escuela de ingeniería ENSTA ParisTech, me uní a Meotec tan pronto me gradué en 2014. Quería desarrollar mi conocimiento industrial y explorar diferentes sectores empresariales. Fui responsable de varias misiones que me permitieron ganar habilidades rápidamente, especialmente en la gestión de complejos proyectos para la mejora del rendimiento.
Desde 2017, he podido avanzar como gestor de equipos. Soy el responsable de la divulgación adecuada del conocimiento y de la calidad de las intervenciones con nuestros clientes, pongo mi experiencia al servicio de los asesores. También acompaño a asesores jóvenes en su carrera laboral. La cercanía de los gestores de equipo, tanto con los asesores como con los gestores empresariales y los clientes, es un activo fundamental para el desarrollo de la actividad y para capitalizar el conocimiento de la empresa.»
Houssem – Gestor de equipos
« Me uní a la empresa en mayo de 2016 como asesora de compras después de realizar un Máster en la Escuela de Negocios de Burdeos.
En cuatro años, tuve la oportunidad de trabajar en áreas variadas y enriquecedoras, desde compras hasta gestión de proyectos, mientras avanzaba al mismo tiempo en el cargo de gestora de equipos y gestora empresarial. Poder ser una parte activa en el desarrollo de los asesores, afrontar el reto diario de ayudarles a crecer y ayudarles a encontrar misiones que les permitan avanzar en sus carreras, son cosas que le dan un significado totalmente nuevo a mi trabajo. »
Alice – Gestora empresarial
« Graduado de AgroParisTech, me uní a la empresa en 2018 como un asesor de gestión de proyectos. Desde mi llegada a Meotec, mis ambiciones son múltiples: Deseo desarrollar mi experiencia técnica en la gestión de proyectos mientras me integro plenamente a la vida de la empresa, transmitiendo las habilidades que he adquirido durante mi carrera profesional.
Estas ambiciones junto con el entorno propicio para el desarrollo personal y profesional ofrecido por Meotec, me permitieron convertirme en el encargado de PowerBI. Mi trabajo es crear y estructurar una oferta formativa para los clientes de la empresa y colaborar en la creación de cursos formativos en esta herramienta de análisis de datos (para nuestros clientes pero también internamente). Esta actividad tiende a desarrollar la implementación de los conocimientos técnicos de Meotec, involucrando asesores, gestores y funciones de apoyo, y al mismo tiempo participa en el desarrollo de la actividad de la empresa.»
Antoine – Gestor de la oferta Power BI
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GESTOR EMPRESARIAL
Comercial y Gerencial
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HABILIDADES SOCIALES
Comunicación, Coaching, Idiomas ...
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