Carriera

Meotec è un'azienda impegnata nel successo e nello sviluppo professionale dei propri dipendenti

Il nostro processo di assunzione e la nostra capacità di selezione

I nostri consulenti hanno un livello BAC+5, con lauree in economia e management, ingegneria o altre lauree tecniche, sono in possesso di laurea nel campo dell’ingegneria e parlano fluentemente l’inglese.

Ogni candidato sostiene almeno due colloqui, uno per convalidare la sua motivazione e l’altro per convalidare le sue competenze; si pone particolare attenzione alle capacità di comunicazione e di presentazione; viene sistematicamente effettuato un doppio controllo delle referenze .

Notre processus de recrutement et notre capacité de mobilisation

Nos consultants sont de niveau de formation BAC+5, titulaires de diplômes d’école d’ingénieur, de commerce ou de diplômes universitaires, et maîtrisant l’anglais.

Chaque candidat suit au moins 2 entretiens, l’un pour valider sa motivation et l’autre pour valider ses compétences ; il est porté une attention particulière aux qualités de rédaction et de présentation ; une double prise de référence est systématiquement réalisée.

Preparati per l'appuntamento
e ottieni informazioni sull'azienda
Informati sulla professione di consulente,
chiediti se ti può interessare.
Prendi appunti durante il colloquio
Sfoggia il tuo miglior sorriso e non
sorprenderti se vedi la nostra mascotte
del Pirata nei corridoi

La procedura di reclutamento

Meotec è estremamente esigente nel reclutamento, sia per quanto riguarda le competenze sia per il know-how

Colloquio con un responsabile
al reclutamento

Progetto di a
ssunzione

Profilo
professionale

Convalida delle conoscenze tecniche

Scenario (simulazioni)

Test motivazionale

Referenze

Proposta della
missione

Colloquio con il
team manager

Colloquio con il
business manager

Preparazione e
presentazione

Proposta e firma
del contratto

I nostri consigli per il colloquio sono :

Il nostro supporto

In MEOTEC la guida e il supporto dei nostri consulenti sono al centro della nostra attenzione. Forniamo loro una serie di strumenti e competenze per garantire il successo delle loro missioni e incoraggiamo il loro sviluppo all’interno dell’azienda.

MEOSTORE

BUSINESS MANAGER

TEAM MANAGER

COMMUNITY

Monitoraggio e supporto del consulente durante tutte le fasi della sua missione fino alla soddisfazione del cliente.

Fornitura degli strumenti e delle chiavi necessarie per il successo della missione (database, elenco dei progetti e feedback)

Supporto al consulente, al suo percorso professionale e condivisione di metodi e best practice durante la missione

Business intelligence, scambio di metodologie, strumenti e best practice, capitalizzazione e accesso al catalogo della formazione.

Scopri di più sulla gestione del team

Scopri di più sulla community

CONSULENTE

Sviluppi nel percorso di carriera

Il nostro modello si basa sul superamento dei propri limiti, l’sullo spirito di squadra, l’sul coinvolgimento, l’sull'onestà e sulla trasparenza.
Per noi è importante valorizzare e promuovere queste qualità umane che ci permettono di assicurare l'eccellenza, incoraggiare la collaborazione con rispetto verso gli altri e garantire un ambiente di lavoro sano e motivante.
Dal momento del loro ingresso in azienda, i nostri dipendenti seguono un percorso di carriera che permette loro di sviluppare le proprie capacità, versatilità ed esperienze, così come di assumere responsabilità manageriali e imprenditoriali.
Le carriere nell'azienda sono incentrate su tre fattori chiavemerito, talento e audacia.

TEAM MANAGER

RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO

ASSOCIATO

DIRETTORE DI BU

CORSO DI GESTIONE AZIENDALE

BUSINESS MANAGER

CORSO TECNICO

2 colloqui con un manager

Descrizione del lavoro
Test di motivazione
Valutazione delle competenze

Referenze

Convalida delle conoscenze tecniche

Scenari (simulazioni…)

Convalida delle abilità sociali

Firma e presentazione ai dirigenti

Onboarding per promozione

Avvio della missione

Accompagnamento

Capitalizzazione

Evoluzione nel percorso di carriera e accesso al catalogo della formazione

Notre modèle se base sur le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, l’implication, l’honnêteté et la transparence.
Il est important pour nous de valoriser et promouvoir ces qualités humaines qui permettent de garantir l’excellence, de favoriser la collaboration dans une attitude respectueuse de l’autre et de garantir une ambiance de travail saine et motivante.
Dès leur arrivée, nos collaborateurs s’inscrivent dans un chemin de carrière qui leur permet de développer des compétences, de la polyvalence, des expertises mais aussi de prendre des responsabilités managériales et entrepreneuriales.
Les carrières du cabinet sont centrées sur 3 facteurs clés que sont le mérite, le talent et l’audace.

Storie di successo

« Ho iniziato in Meotec quattro anni fa come consulente nella gestione dei progetti di Supply Chain. Come cittadino tedesco, ho studiato economia internazionale in Francia e in Germania. Fin dalla mia prima esperienza professionale con un fornitore di servizi logistici in Germania, mi sono appassionato alla Supply Chain.

Spinta dal desiderio di creare una comunità di esperti di business, un luogo di scambio, il mio ruolo come Responsabile Community Supply Chain è quello di allineare gli obiettivi della comunità con la strategia globale dell’azienda e di soddisfare le esigenze di Consulenti, Business Manager e Clienti».

Jui – Responsabile Community Supply Chain

« Laureato alla scuola d’ingegneria ENSTA ParisTech, sono entrato in Meotec appena laureato nel 2014. Volevo sviluppare le mie conoscenze nel campo industriale ed esplorare diversi settori di attività. Ho assunto la responsabilità di varie missioni, ciò mi ha permesso di acquisire rapidamente delle competenze, in particolare nella gestione di progetti complessi di miglioramento delle prestazioni.

Dal 2017, sono riuscito a raggiungere una posizione di Team Manager. Responsabile della corretta condivisione del know-how e della qualità degli interventi presso i nostri clienti, metto la mia competenza ed esperienza al servizio dei consulenti. Supporto anche i giovani consulenti nel loro percorso di carriera. La vicinanza dei Team Manager, sia ai consulenti, sia a Business Manager e clienti, è un elemento fondamentale per sviluppare il business e capitalizzare il know-how dell’azienda. »

Houssem – Team Manager

« Sono entrata in azienda nel maggio 2016 come consulente per gli acquisti dopo due anni di Master in Business School a Bordeaux.

In quattro anni, ho avuto l’opportunità di lavorare in aree diverse che mi hanno arricchito, dagli acquisti alla gestione dei progetti, progredendo fino alla posizione di Team Manager e poi di Business Manager. Poter partecipare allo sviluppo dei consulenti, accettare la sfida quotidiana di aiutarli a crescere e trovare loro gli incarichi che li aiuteranno ad avanzare nella loro carriera, dà un significato completamente nuovo al mio lavoro. »

Alice – Business Manager

« Laureato presso l’AgroParisTech, sono entrato in azienda nel 2018 come consulente di gestione dei progetti. Dal mio arrivo in Meotec, le mie ambizioni sono molteplici: desidero sviluppare le mie competenze tecniche nella gestione dei progetti e allo stesso tempo integrarmi pienamente nella vita dell’azienda, trasmettendo le competenze che ho acquisito durante la mia carriera professionale.

Queste ambizioni, aggiunte a un ambiente favorevole allo sviluppo personale e professionale che offre Meotec, mi hanno portato a diventare responsabile dell’offerta PowerBI. Il mio ruolo è quello di creare e strutturare un’offerta formativa per i clienti d’azienda e di coprodurre corsi di formazione su questo strumento di analisi dei dati (per i nostri clienti ma anche internamente). Questa attività tende a sviluppare la condivisione del know-how di Meotec coinvolgendo Consulenti, Manager e Funzioni di Supporto e allo stesso tempo partecipare allo sviluppo dell’attività dell’azienda. »

Antoine – Responsabile Offerta Power BI