I nostri consulenti hanno un livello di formazione BAC + 5, dispongono di laurea in ingegneria, in economia aziendale o universitaria e un master in inglese.
Ogni candidato esegue almeno 2 colloqui, una per convalidare la sua motivazione e l’altra per convalidare le sue capacità; particolare attenzione è riservata alle qualità della scrittura e della presentazione; viene sistematicamente eseguito un doppio controllo.
Il processo di assunzione garantisce un pool di circa 4.000 candidati qualificati.
Meotec punta su assunzioni altamente selezionate, sia in termini di abilità che di capacità interpersonali. Per questo ci affidiamo a :
Il nostro modello si basa sul superamento dei propri limiti, sullo spirito di squadra, il coinvolgimento, l’onestà e la trasparenza.
Per noi è importante valorizzare e promuovere queste qualità umane che consentono di assicurare l’eccellenza, favorire la collaborazione attraverso un atteggiamento rispettoso degli altri e garantire un’atmosfera sana e motivante all’interno dell’ambiente di lavoro .
Al loro arrivo, i nostri dipendenti entrano a far parte di un percorso di carriera che consente loro di sviluppare capacità, versatilità, competenze ma anche di assumersi responsabilità manageriali e imprenditoriali.
Le carriere dell’azienda sono incentrate su 3 fattori chiave: merito, talento e audacia.
Responsabile della soddisfazione del cliente e capitalizzazione delle proprie conoscenze
Consulente affermato, il Team Manager supervisiona e istruisce un gruppo di consulenti che lavorano nelle sue aree di competenza.
Consulente senior, il Practice Leader supervisiona un team di consulenti che lavorano sulla sua attività e sviluppa le offerte dell’azienda.
Gestore di un team di consulenti e responsabile del consolidamento delle relazioni con i clienti.
Gestore di un team di ingegneri aziendali e responsabili di reparto, contribuendo allo sviluppo dell’azienda.
Responsabile dello sviluppo e delle prestazioni dell’azienda.
Il Team Manager mette la sua esperienza al servizio dei consulenti per rafforzare la qualità dei loro interventi, la soddisfazione dei loro clienti e il loro senso di appartenenza all’azienda. Le sue missioni sono le seguenti :
Tracciare e formalizzare
Dividere e trasmettere
Feedback e kit di strumenti accessibili online ai nostri consulenti perso la nostra intranet :
Scambio e trasmissione
Le nostre comunità imprenditoriali guidano le nostre conoscenze attraverso :
Sono soprattutto consulenti di talento, appassionati e impegnati nel successo dei nostri progetti e nella soddisfazione dei nostri clienti.
Le nostre comunità di esperti promuovono interazioni, sviluppano collegamenti tra i dipendenti e rafforzano la nostra esperienza aziendale attraverso :