Carriera

Meotec è un'azienda impegnata nel successo e nello sviluppo professionale dei propri dipendenti

Il nostro processo di assunzione e la nostra capacità di mobilitazione

I nostri consulenti hanno un livello di formazione BAC + 5, dispongono di laurea in ingegneria, in economia aziendale o universitaria e un master in inglese.
Ogni candidato esegue almeno 2 colloqui, una per convalidare la sua motivazione e l’altra per convalidare le sue capacità; particolare attenzione è riservata alle qualità della scrittura e della presentazione; viene sistematicamente eseguito un doppio controllo.
Il processo di assunzione garantisce un pool di circa 4.000 candidati qualificati.

Processo di assunzione

Meotec punta su assunzioni altamente selezionate, sia in termini di abilità che di capacità interpersonali. Per questo ci affidiamo a :

Slide 2 colloqui con un manager

Descrizione del lavoro
Test di motivazione
Valutazione delle competenze

Referenze Convalida delle conoscenze tecniche
 Scenari (simulazioni…)
 Convalida delle abilità sociali Firma e presentazione ai dirigenti Onboarding per promozione Avvio della missione Accompagnamento Capitalizzazione Evoluzione nel percorso di carriera e accesso al catalogo della formazione

Evoluzione nel percorso di carriera

Il nostro modello si basa sul superamento dei propri limiti, sullo spirito di squadra, il coinvolgimento, l’onestà e la trasparenza.

Per noi è importante valorizzare e promuovere queste qualità umane che consentono di assicurare l’eccellenza, favorire la collaborazione attraverso un atteggiamento rispettoso degli altri e garantire un’atmosfera sana e motivante all’interno dell’ambiente di lavoro .

Al loro arrivo, i nostri dipendenti entrano a far parte di un percorso di carriera che consente loro di sviluppare capacità, versatilità, competenze ma anche di assumersi responsabilità manageriali e imprenditoriali.

Le carriere dell’azienda sono incentrate su 3 fattori chiave: merito, talento e audacia.

Responsabile della soddisfazione del cliente e capitalizzazione delle proprie conoscenze

Consulente affermato, il Team Manager supervisiona e istruisce un gruppo di consulenti che lavorano nelle sue aree di competenza.

Consulente senior, il Practice Leader supervisiona un team di consulenti che lavorano sulla sua attività e sviluppa le offerte dell’azienda.

Gestore di un team di consulenti e responsabile del consolidamento delle relazioni con i clienti.

Gestore di un team di ingegneri aziendali e responsabili di reparto, contribuendo allo sviluppo dell’azienda.

Responsabile dello sviluppo e delle prestazioni dell’azienda.

La quotidianità di un Team manager presso MEOTEC

Come è la quotidianità di un Team Manager ?

Il Team Manager mette la sua esperienza al servizio dei consulenti per rafforzare la qualità dei loro interventi, la soddisfazione dei loro clienti e il loro senso di appartenenza all’azienda. Le sue missioni sono le seguenti :

  • Gestione funzionale di un gruppo di consulenti che lavorano nelle loro aree di competenza
  • Supporto giornaliero per i consulenti nello svolgimento della loro missione
  • Diffusione di conoscenze, buone pratiche, metodi e strumenti/li>
  • Capitalizzazione del feedback.

Capitalizzazione

Tracciare e formalizzare

  • Durante le nostre missioni, vengono raccolte puntualmente tutte le conoscenze emerse, attraverso processi dematerializzati che consentono la capitalizzazione dei dati

Dividere e trasmettere

Feedback e kit di strumenti accessibili online ai nostri consulenti perso la nostra intranet :

  • Directory dei progetti
  • Kit di strumenti

Scambio e trasmissione

Le nostre comunità imprenditoriali guidano le nostre conoscenze attraverso :

  • Organizzazione di seminari di scambio aperti alla nostra rete e ai nostri clienti
  • Scrittura manuali di sensibilizzazione o formazione

Cosa sono le community di esperti aziendali ?

Sono soprattutto consulenti di talento, appassionati e impegnati nel successo dei nostri progetti e nella soddisfazione dei nostri clienti.

Le nostre comunità di esperti promuovono interazioni, sviluppano collegamenti tra i dipendenti e rafforzano la nostra esperienza aziendale attraverso :

  • la capitalizzazione della conoscenza
  • la condivisione di esperienze
  • lo scambio di metodi, strumenti e pratiche
  • business precedenti

Comunità di esperti professionisti

Candidati in MEOTEC
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