Carrière

Meotec est un cabinet engagé pour la réussite et l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs

Notre processus de recrutement et notre capacité de mobilisation

Nos consultants sont de niveau de formation BAC+5, titulaires de diplômes d’école d’ingénieur, de commerce ou de diplômes universitaires, et maîtrisant l’anglais.

 

Chaque candidat suit au moins 2 entretiens, l’un pour valider sa motivation et l’autre pour valider ses compétences ; il est porté une attention particulière aux qualités de rédaction et de présentation ; une double prise de référence est systématiquement réalisée.

Notre processus de recrutement et notre capacité de mobilisation

Nos consultants sont de niveau de formation BAC+5, titulaires de diplômes d’école d’ingénieur, de commerce ou de diplômes universitaires, et maîtrisant l’anglais.

 

Chaque candidat suit au moins 2 entretiens, l’un pour valider sa motivation et l’autre pour valider ses compétences ; il est porté une attention particulière aux qualités de rédaction et de présentation ; une double prise de référence est systématiquement réalisée.

Préparez le rendez-vous et informez
vous sur l'entreprise
Renseignez vous sur le métier de
consultant, questionnez vous sur votre
intérêt pour celui-ci
Prenez des notes lors de l'entretien
Parez vous de votre plus beau sourire
et ne soyez pas surpris si vous croisez
notre mascotte Pirate dans
les couloirs !
check check check check Processus de recrutement Meotec fait le pari d'un recrutement exigeant, tant sur les compétences que sur le savoir-être. Entretien avec le
chargé de recrutement
Recrutement
projet
Recrutement
profil
Validation des acquis techniques Mise en situaltion (simulations....) Test de motivation Prise de références Proposition mission Entretien avec le
Team Manager
Entretien avec le
Business Manager
Préparation puis
Présentation
Soutenance client
Proposition puis
Signature du contrat
Nos conseils pour l'entretien

Notre accompagnement

Chez MEOTEC l’accompagnement et le soutien de nos consultants sont au cœur de nos préoccupations. Nous mettons à leur disposition un ensemble d’outils et de compétences, afin de garantir le succès de leurs missions et encourager leur évolution au sein du cabinet.

Slide MEOSTORE BUSINESS MANAGER TEAM MANAGER COMMUNAUTÉS Suivi et soutien du
consultant durant toutes les
étapes de sa mission,
jusqu'à la satisfaction client.
Mise à disposition des outils
et des clés nécessaires à la
réussite de la mission
(base de données, annuaire
projets et retours
d'expériences)
Accompagnement du
consultant son parcours et
diffusion des méthodes et
bonnes pratiques en
mission.
Veilles Métiers, échanges
de méthodes, outils et
bonnes pratiques,
capitalisation et accès au
catalogue de formations.
En savoir plus sur le Team Management En savoir plus sur les Communautés

CONSULTANT Evolution dans le chemin de carrière Notre modèle se base sur le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, l’implication, l’honnêteté et la transparence.
Il est important pour nous de valoriser et promouvoir ces qualités humaines qui permettent de garantir l’excellence, de favoriser la collaboration dans une attitude respectueuse de l’autre et de garantir une ambiance de travail saine et motivante.
Dès leur arrivée, nos collaborateurs s’inscrivent dans un chemin de carrière qui leur permet de développer des compétences, de la polyvalence, des expertises mais aussi de prendre des responsabilités managériales et entrepreneuriales.
Les carrières du cabinet sont centrées sur 3 facteurs clés que sont le mérite, le talent et l’audace.
TEAM MANAGER PRACTICE LEADER ASSOCIÉ DIRECTEUR DE BU PARCOURS BUSINESS BUSINESS MANAGER PARCOURS TECHNIQUE

CONSULTANT Evolution dans le chemin de carrière TEAM MANAGER PRACTICE LEADER ASSOCIÉ DIRECTEUR DE BU PARCOURS BUSINESS BUSINESS MANAGER PARCOURS TECHNIQUE

Notre modèle se base sur le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, l’implication, l’honnêteté et la transparence.
Il est important pour nous de valoriser et promouvoir ces qualités humaines qui permettent de garantir l’excellence, de favoriser la collaboration dans une attitude respectueuse de l’autre et de garantir une ambiance de travail saine et motivante.
Dès leur arrivée, nos collaborateurs s’inscrivent dans un chemin de carrière qui leur permet de développer des compétences, de la polyvalence, des expertises mais aussi de prendre des responsabilités managériales et entrepreneuriales.
Les carrières du cabinet sont centrées sur 3 facteurs clés que sont le mérite, le talent et l’audace.

Success Stories

 

 

« J’ai débuté chez Meotec il y a quatre ans en tant que consultante en Gestion de projets Supply Chain. De nationalité allemande, j’ai réalisé des études franco-allemandes en commerce international. Depuis ma première expérience professionnelle chez un prestataire logistique en Allemagne, je suis passionnée par la Supply Chain.

 

Animée par la volonté de créer une Communauté d’experts métier, lieu d’échanges, mon rôle en tant que Responsable de la Communauté Supply Chain est d’aligner les objectifs de la communauté avec la stratégie globale du cabinet et de répondre aux besoins des Consultants, Business Managers et Clients.»

 

Jui – Responsable Communauté Supply Chain

 

 

« Diplômé de l’école d’ingénieur ENSTA ParisTech, j’ai intégré Meotec dès ma sortie d’école en 2014. Je souhaitais développer mes connaissances industrielles et explorer plusieurs secteurs d’activité. J’ai pris la responsabilité de différentes missions, ce qui m’a permis de monter rapidement en compétences, notamment sur la gestion de projets complexes d’amélioration des performances.

 

Depuis 2017, j’ai pu évoluer vers un poste de Team Manager. Responsable de la bonne diffusion du savoir-faire et de la qualité des interventions chez nos clients, je mets mon expertise et mon expérience au service des consultants. J’accompagne également les jeunes consultants dans leur chemin de carrière. La proximité les Team Managers, à la fois avec les consultants, les Business Managers et les clients, est un atout fondamental pour développer l’activité et capitaliser sur le savoir-faire du cabinet. »

 

Houssem – Team Manager

 

 

« J’ai intégré le Cabinet en mai 2016 en tant que consultante Achats après deux années de Master en Ecole de Commerce à Bordeaux.

 

En quatre ans, j’ai eu l’opportunité d’intervenir dans des univers aussi différents qu’enrichissants, des Achats à la Gestion de projets tout en évoluant sur les fonctions de Team Manager puis de Business Manager. Pouvoir être actrice de l’évolution des consultants, relever quotidiennement le défi de les faire grandir et leur trouver les missions qui les feront avancer dans leur carrière, donne un tout autre sens à mon travail. »

 

Alice – Business Manager

antoine landry rond

 

 

« Diplômé d’AgroParisTech, j’ai intégré le cabinet en 2018 en tant que consultant en gestion de projet. Depuis mon arrivée chez Meotec, mes ambitions sont multiples : je souhaite faire évoluer mon expertise technique en gestion de projet tout en m’intégrant pleinement à la vie du cabinet, en transmettant les compétences que j’ai pu acquérir au cours de mon parcours professionnel.

 

Ces ambitions, ajoutées à un environnement propice à une évolution personnelle et professionnelle qu’offre Meotec, m’ont poussé à devenir responsable de l’offre PowerBI. Mon rôle est de créer et de structurer une offre de formation pour les clients du cabinet et de co-réaliser les formations à cet outil de data-analyse (pour nos clients mais aussi en interne). Cette activité tend à développer le partage du savoir-faire Meotec en impliquant Consultants, Managers et Fonction Supports et participe dans le même temps au développement de l’activité du cabinet. »

 

Antoine – Responsable Offre Power BI

Formations

OUTILS

  • EXCEL
  • VBA
  • POWER BI
  • MS PROJECT

BUSINESS MANAGER

Commerciale & Managériale

MÉTIERS

  • Gestion de Projet
  • Contrôle de Gestion
  • Achats
  • Supply Chain
  • SI & Technologies
  • Qualité & Processus

SOFT SKILLS

Communication, Coaching, Langues...

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