Noi
Meotec è un team di professionisti affiatati, appassionati e ricco di progetti.
La nostra avventura è iniziata nel 2005. Oggi possiamo contare su un team di 400 professionistii affiatati, appassionati e ricco di progetti che stanno vivendo la loro trasformazione in Francia e all’estero.
Il nostro carattere e la nostra forza si basano su:
Un alto livello di competenze e professionalità, in un’atmosfera rilassata e umana;
La vicinanza tra i dipendenti unita all’energia, al sostegno e al mutuo aiuto;
La valorizzazione dei nostri talenti, ascoltando i loro desideri e le loro ambizioni;
L’orgoglio di partecipare a questo progetto che ci fa crescere insieme.
La nostra avventura è iniziata nel 2005. Oggi possiamo contare su un team di 400 professionistii affiatati, appassionati e ricco di progetti che stanno vivendo la loro trasformazione in Francia e all’estero.
Il nostro carattere e la nostra forza si basano su:
Un alto livello di competenze e professionalità, in un’atmosfera rilassata e umana;
La vicinanza tra i dipendenti unita all’energia, al sostegno e al mutuo aiuto;
La valorizzazione dei nostri talenti, ascoltando i loro desideri e le loro ambizioni;
L’orgoglio di partecipare a questo progetto che ci fa crescere insieme.
Meotec è anche…
#feelgood
Dal 2018, Meotec è orgogliosa di aver ottenuto l’etichetta Happy at work!
La sede principale si trova a Boulogne-Billancourt, con una vista mozzafiato sulla Senna e col suo famoso calcio balilla!
#meolife
Non appena arrivate, vi offriamo un corso di integrazione per conoscerci meglio, comprendere la nostra storia, i nostri lavori e i nostri valori.
Ogni 1° giovedì del mese, sarete ben accetti nel condividere un buon momento di convivialità tra manager e consulenti di tutti i settori.
Vengono regolarmente offerte attività per trovarci e conoscerci meglio.
#wearemeotec
Ogni mese, il CSE offre un’attività sportiva o culturale.
La nostra rete aziendale ci consente di rimanere in contatto con le notizie dell’azienda, le offerte CSE, gli eventi, ecc.
Ogni mese, la nostra newsletter ci consente di conoscere meglio i nostri consulenti, i nostri clienti e le nostre novità.
#meoski
#afterwork
#conferenza
#meosun
#gardenparty
#babyfoot
Mandato
Decisamente imprenditoriale, MEOTEC facilita lo sviluppo delle competenze dei suoi consulenti e collaboratori, incoraggia l’assunzione di iniziative e promuove l’assunzione di responsabilità in ambienti stimolanti, sempre diversi e all’interno di settori in profonda trasformazione.
Intraprendere, crescere e prosperare
Testimonianze dei nostri dipendenti..
“Consentire alle persone serie e di talento di realizzare progetti che non avrebbero potuto realizzare altrove. “
“Credere in un progetto di sviluppo strategico e condurre attivamente tale progetto fin dal momento del colloquio di lavoro.”
“Sviluppare un’idea, condividerla e trasformarla in un progetto che coinvolge più persone.”
“Lanciarsi continuamente in un processo di apprendimento, essere attenti alle opinioni esterne e saper sfidare se stessi”
“Proiettarsi in nuovi paesi con ambizione.”
“Fornire i mezzi per realizzare se stessi assieme a team pieni di desiderio ed energia.”
Intraprendere, crescere e prosperare
Testimonianze dei nostri dipendenti..
“Consentire alle persone serie e di talento di realizzare progetti che non avrebbero potuto realizzare altrove. “
“Credere in un progetto di sviluppo strategico e condurre attivamente tale progetto fin dal momento del colloquio di lavoro.”
“Sviluppare un’idea, condividerla e trasformarla in un progetto che coinvolge più persone.”
“Lanciarsi continuamente in un processo di apprendimento, essere attenti alle opinioni esterne e saper sfidare se stessi”
“Proiettarsi in nuovi paesi con ambizione.”
“Fornire i mezzi per realizzare se stessi assieme a team pieni di desiderio ed energia.”
I nostri impegni
Una stretta relazione manageriale all’interno dell’azienda grazie a diversi livelli di supporto: manager, team manager, business community
Un ambiente di lavoro ricco e umano con un forte spirito di squadra
Una preoccupazione per la condivisione quotidiana: migliori pratiche, formazione, ecc.
Un orecchio attento alla gestione
Il desiderio di aiutarvi a sviluppare le vostre abilità, evolvere e sfidare voi stessi
SOCIALE |
SOCIALE
Dipendenti soddisfatti (Comitato sociale ed economico, bonus, partecipazione agli utili distribuita in modo uniforme, seminario di integrazione, coinvolgimento di consulenti in progetti interni), Occupazione sostenibile (monitoraggio dei consulenti su incarico, formazione, percorso di carriera), Uguaglianza sostenuta e difesa (mantenimento della parità e dell’uguaglianza di genere, programma di promozione dell’occupazione dei dipendenti anziani e Mission Handicap), Firma della Carta di gestione, Firma della Carta della Diversità. |
AMBIENTE |
AMBIENTE
Consumo energetico controllato (per esempio, modalità automatica di standby e spegnimento delle apparecchiature alla fine della giornata e nei fine settimana), Risparmio di risorse naturali (selezione selettiva, approccio “carta zero”, riciclaggio di dispositivi elettronici, ecc,), Una lotta contro l’inquinamento (trasporto pubblico e car pooling raccomandati, telelavoro facilitato). |
SOCIALE |
SOCIALE
Trattamento giusto, equo e onesto dei nostri consulenti e fornitori, Fornitori impegnati, rispettosi delle otto convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e convalidati dalla piattaforma Provigis, Le condizioni di lavoro e il benessere dei nostri dipendenti sono al centro delle nostre preoccupazioni (diritto alla disconnessione, telelavoro, sicurezza stradale e consapevolezza), Sponsorizzazione (Squadra “4 marinai pieni di energia”, distribuzione della tassa di apprendistato, arrotondamento degli stipendi, ecc.) e partnership associative (Le Rameau). |
RESPONSABLE |
RESPONSABILE
Un impegno perpetuoe in evoluzione (valutazione regolare della nostra performance di RSI attraverso la piattaforma EcoVadis, che certifica la qualità dei nostri servizi come fornitore), Diritti umani rispettati e protetti (adesione ai 10 principi del patto ONU), Garanzia di protezione dei dati personali (lancio nel 2018 del nostro processo di conformità), La lotta contro la corruzione è condotta da tutti i nostri dipendenti. |
I nostri impegni
Una stretta relazione manageriale all’interno dell’azienda grazie a diversi livelli di supporto: manager, team manager, business community
Un ambiente di lavoro ricco e umano con un forte spirito di squadra
Una preoccupazione per la condivisione quotidiana: migliori pratiche, formazione, ecc.
Un orecchio attento alla gestione
Il desiderio di aiutarvi a sviluppare le vostre abilità, evolvere e sfidare voi stessi
Sociale
Dipendenti soddisfatti (Comitato sociale ed economico, bonus, partecipazione agli utili distribuita in modo uniforme, seminario di integrazione, coinvolgimento di consulenti in progetti interni),
Occupazione sostenibile (monitoraggio dei consulenti su incarico, formazione, percorso di carriera),
Uguaglianza sostenuta e difesa (mantenimento della parità e dell’uguaglianza di genere, programma di promozione dell’occupazione dei dipendenti anziani e Mission Handicap),
Firma della Carta di gestione,
Firma della Carta della Diversità.
Sociale
Trattamento giusto, equo e onesto dei nostri consulenti e fornitori,
Fornitori impegnati, rispettosi delle otto convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e convalidati dalla piattaforma Provigis,
Le condizioni di lavoro e il benessere dei nostri dipendenti sono al centro delle nostre preoccupazioni (diritto alla disconnessione, telelavoro, sicurezza stradale e consapevolezza),
Sponsorizzazione (Squadra “4 marinai pieni di energia”, distribuzione della tassa di apprendistato, arrotondamento degli stipendi, ecc.) e partnership associative (Le Rameau).
Ambiente
Consumo energetico controllato (per esempio, modalità automatica di standby e spegnimento delle apparecchiature alla fine della giornata e nei fine settimana),
Risparmio di risorse naturali (selezione selettiva, approccio “carta zero”, riciclaggio di dispositivi elettronici, ecc,),
Una lotta contro l’inquinamento (trasporto pubblico e car pooling raccomandati, telelavoro facilitato).
Responsabile
Un impegno perpetuoe in evoluzione (valutazione regolare della nostra performance di RSI attraverso la piattaforma EcoVadis, che certifica la qualità dei nostri servizi come fornitore),
Diritti umani rispettati e protetti (adesione ai 10 principi del patto ONU),
Garanzia di protezione dei dati personali (lancio nel 2018 del nostro processo di conformità),
La lotta contro la corruzione è condotta da tutti i nostri dipendenti.
Partnership con MicroDON
Come parte del suo approccio CSR, MEOTEC ha voluto creare progetti di solidarietà innovativi e partecipativi. In collaborazione con MicroDon, abbiamo lanciato 2 programmi: Arrotondamento dello stipendio e Televolontariato. Questo approccio si basa sul lavoro volontario e il 100% delle donazioni sono date alle associazioni.
Arrotondamento dei salari
Ogni dipendente può fare una donazione, ogni mese, direttamente dalla sua busta paga, a beneficio di 3 associazioni :
Tele-volontariato
Offriamo anche ai nostri dipendenti l’opportunità di essere coinvolti attraverso un programma di televolontariato interaziendale, che comprende decine di incarichi con 14 associazioni partner.
In questo modo, ogni dipendente può sostenere delle cause (sociali, ambientali, ecc.) e offrire il suo tempo libero mobilitando le sue competenze a favore di varie associazioni.
