Nuestros compromisos
Meotec es un equipo de colaboradores que permanecen unidos, apasionados y entusiastas que están inmersos en diferentes proyectosPorque queremos que se nos reconozca como una empresa responsable, aunamos esfuerzos y actuamos a diario en favor del desarrollo sostenible.
Nuestro enfoque de la RSC se inspira en nuestros valores fundamentales :
Competencia : Nos comprometemos para demostrar nuestra capacidad de progresar e innovar en un entorno en constante cambio, y para mejorar las competencias individuales y colectivas.
Transparencia : Meotec se compromete a comunicar toda la información publicada o que no sea confidencial sobre su organización, su estructura de capital, sus vínculos con otras actividades, especialmente si pertenecen a un Grupo.
Integridad : Nos comprometemos a realizar los trabajos con total independencia de criterio. La honestidad intelectual es nuestra norma de conducta en todas las relaciones con nuestros clientes La honestidad intelectual es nuestra norma de conducta en todas las relaciones con nuestros clientes.
Derecho de asesoramiento: Independientemente de nuestra obligación contractual, nos sometemos sistemáticamente a la obligación de asesorar a nuestros clientes.
Confidencialidad: Nos comprometemos a mantener la confidencialidad de cualquier información no pública que podamos conocer de nuestros clientes durante la realización de nuestro trabajo.
Transparencia : Nos comprometemos a mantener prácticas empresariales transparentes con nuestros clientes y proveedores. Ante nuestros competidores, nos comprometemos a llevar a cabo prácticas sólidas y justas basadas en el respeto que se debe a los profesionales de la misma profesión. Con nuestros socios, nos comprometemos a llevar a cabo prácticas basadas en el respeto mutuo.
Ética : basada en la honestidad y la confianza mutua entre la empresa y sus empleados, así como en el respeto a nuestros clientes, proveedores y socios.
Estos valores expresan y reflejan tanto nuestro funcionamiento interno como la visión que tenemos de la colaboración establecida con nuestros proveedores.
Cultura y sociedad
Meotec sitúa a las personas en el centro de sus preocupaciones. Hay que promover y recompensar las cualidades humanas. La superación, el espíritu de equipo, la implicación, la honestidad y la transparencia nos permiten garantizar la excelencia, fomentar la colaboración con una actitud respetuosa hacia los demás y garantizar un entorno de trabajo sano y motivador.
Asesoría en el desarrollo de los consultores
Comité de empresa, primas, participación en los beneficios, organización de eventos para reforzar la integración de los consultores en Meotec.
Igualdad de los consultores en la contratación.
Formación, promoción, evolución.
Igualdad de trato a los consultores.
Seminario de integración.
Implicación de los consultores en las funciones de apoyo de Meotec: marketing, calidad, comunicación, caja de herramientas, RSC, preventa.
Empleo sostenible
Seguimiento del consultor mediante seguimientos regulares y evaluaciones de fin de misión. Respuestas a las necesidades de formación. Acompañamiento hacia una reorientación y respeto de los deseos del consultor en las misiones propuestas. Teniendo en cuenta las limitaciones en la movilidad de los candidatos.
Condiciones de trabajo
Atención al bienestar físico, mental y social de los empleados (CHSCT). Prevención y sensibilización de los consultores sobre los efectos negativos de las condiciones de trabajo en la salud. Respetar los horarios de trabajo, los periodos de descanso, las vacaciones y el bienestar de los empleados.
Igualdad de género
Los planes de acción para mantener la paridad entre hombres y mujeres se aplican y se supervisan para evitar cualquier discriminación.
Los resultados de los planes de acción para la igualdad de género se tratan en la Junta General.
Plan Senior
Meotec da prioridad al criterio de las competencias profesionales sin tener en cuenta la edad del candidato en el momento de la contratación. Desde el 1 de mayo de 2011, hemos puesto en marcha un plan de acción a favor del empleo de los empleados de alto nivel. Se da prioridad a los trabajadores mayores de 45 años para acceder a la formación profesional, a la evaluación de competencias, a los permisos para validar la experiencia y a los derechos de formación individual. Así, aplicamos una política que fomenta la empleabilidad de los trabajadores mayores de 45 años. Esta disposición está pensada para satisfacer las necesidades de los trabajadores mayores de 58 años que solicitan una reducción de su jornada laboral al acercarse a la jubilación. -Facilita la transición de la vida laboral a la jubilación y ayuda a conciliar la actividad profesional con las aspiraciones personales.
Igualdad de oportunidades
Los empleados de Meotec no son discriminados por motivos de religión, género, creencias políticas, orientación sexual o discapacidad
El 15% de los empleados de Meotec son extranjeros.
Apoyo y asociaciones
Soporte financiero y de habilidades: -Subvención de un equipo durante el 4LTrophy. Subvención para el Rallye des Gazelles -Patrocinio de habilidades: Fréquence école, Agir pour le Cambodge. – Colaboración asociativa: Le Rameau («laboratorio de investigación aplicada sobre la co-construcción del bien común a través de colaboraciones innovadoras entre asociaciones y empresas»)
Económico
Anticorrupción
Como valor fundamental, luchamos contra la corrupción y todas las prácticas similares (beneficios en especie, fraude, etc.). Ningún empleado puede, directa o indirectamente, ofrecer, prometer, conceder o autorizar la entrega de dinero o cualquier otra cosa de valor, independientemente de la persona, en el curso de las actividades empresariales, con el objetivo de obtener una ventaja indebida.
Elección de proveedores
Esperamos que nuestros proveedores se comprometan con prácticas empresariales responsables y se adhieran a nuestra Carta de RSC. También esperamos que nuestros proveedores respeten los 8 convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo :
• Convenio sobre el trabajo forzoso.
• Convenio sobre la libertad y la protección del derecho de sindicación. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. Convenio de igualdad de remuneración.
• Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso. Convención sobre la discriminación.
• Convenio de edad mínima.
• Carta de Compras en vigor.
Integridad y transparencia
Nos comprometemos a comunicar toda la información publicada o no confidencial relacionada con nuestra organización o nuestra estructura de capital y esperamos que nuestros proveedores o socios adopten el mismo enfoque. En este contexto, ponemos en conocimiento de nuestros clientes cualquier vínculo patrimonial, financiero o comercial que nos vincule a nuestros socios o proveedores y que pueda generar conflictos de intereses en la ejecución de nuestras misiones. Nos comprometemos a demostrar nuestra capacidad de progreso e innovación en un entorno en constante cambio y a mantener nuestros métodos al más alto nivel.
Trato justo
El trato justo es una consigna : tratamos a nuestros proveedores y consultores con respeto y honestidad. Trabajamos a diario para fortalecer las relaciones y asociaciones y aumentar nuestra capacidad de atraer nuevos clientes mejorando la imagen y la reputación de la empresa.
Medio ambiente
Meotec se preocupa especialmente por las cuestiones medioambientales y se compromete a reducir su impacto medioambiental a diario.
Consumo de energía
Obligación de apagar la electricidad, el aire acondicionado y otros aparatos eléctricos al final del día y los fines de semana. Modo de standby automático para aparatos e impresoras multifunción. Apagado automático de la iluminación en los lavabos.
Viaje
Se recomienda viajar en transporte público. Fomento del uso compartido de vehículos. Teleconferencia / videoconferencia.
Ahorro de recursos naturales
Reciclaje y clasificación selectiva. Desmaterialización del formato papel. Impresión a doble cara y en blanco y negro (configuración por defecto).
Mención de la limitación de la impresión en la firma del correo electrónico e inserción de la etiqueta de ecorresponsabilidad.
Sensibilización de consultores y gestores sobre estas prácticas y sobre la ecorresponsabilidad.
Reciclaje de aparatos electrónicos al final de su vida útil.
Los 10 principios del pacto de la ONU
Meotec se preocupa especialmente por las cuestiones medioambientales y se compromete a reducir su impacto ambiental.
Derechos Humanos
Principio 1 : Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2 : Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices de violaciones de los derechos humanos.
Normas laborales
Principio 3 : Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
Principio 4 : la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio 5 : la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio 6 : La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Medio ambiente
Principio 7 : Las empresas deben aplicar el criterio de precaución a los problemas medioambientales.
Principio 8 : emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental.
Principio 9 : Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción
Principio 10 : Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
