Els nostres compromisos
Meotec és un equip molt unit de persones apassionades i entusiastes, amb una gran cartera de projectes.El desig que se’ns reconegui com una empresa cívica i responsable és el que ens duu a unir les nostres forces i actuar diàriament amb un respecte total envers el desenvolupament sostenible.
El nostre programa de RSC s’inspira i es nodreix dels nostres valors fonamentals:
Competència: Ens comprometem a demostrar la nostra capacitat de progressar i innovar en un entorn en evolució constant i a millorar les nostres competències individuals i col·lectives.
Transparència: Meotec es compromet a comunicar totes les dades confidencials, publicades o no, relatives a la seva organització, la seva estructura de capital i els seus vincles amb altres activitats, en particular en cas que pertanyin a un Grup.
Integritat: Ens comprometem a realitzar les missions amb total llibertat de pensament. La integritat intel·lectual és la nostra norma de conducta en les relacions amb els nostres clientes.
Deure d’assessorament: Independentment de les obligacions contractuals que ens corresponguin, assumim el deure sistemàtic d’assessorar als nostres clients.
Confidencialitat: Ens comprometem a mantenir la confidencialitat de qualsevol dada que no sigui pública que arribi al nostre coneixement a través dels nostres clients arran de la feina que duem a terme.
Lleialtat: Ens comprometem a aplicar pràctiques comercials justes tant amb els nostres clients com amb els nostres proveïdors. Ens comprometem a aplicar amb els nostres competidors pràctiques sanes i justes basades en el respecte degut als professionals de la mateixa activitat. Ens comprometem a aplicar amb els nostres col·laboradors pràctiques basades en el respecte mutu.
Ètica: Basada en la integritat i la confiança mútua entre l’empresa i els seus empleats, així com en el respecte pels nostres clients, proveïdors i col·laboradors.
Aquests valors expressen i reflecteixen tant la nostra manera d’actuar internament com la visió que tenim de la col·laboració establerta amb els nostres proveïdors.
Cultura i societat
Meotec situa les persones en el centre de les seves preocupacions. Cal promoure i recompensar les qualitats humanes. La superació personal, l’esperit d’equip, el compromís, la integritat i la transparència permeten garantir l’excel·lència, afavorir la col·laboració amb una actitud respectuosa envers els altres i garantir un ambient de feina sà i motivador.
Desenvolupament dels consultors
Comitè d’empresa, primes, participació en els beneficis, organització d’esdeveniments per reforçar la integració dels consultors a Meotec.
Igualtat dels consultors a l’hora de la contractació.
Formació, promoció, evolució.
Igualtat de tracte dels consultors.
Seminari d’integració.
Participació dels consultors en les funcions de suport de Meotec: màrqueting, qualitat, comunicació, caixa d’eines, RSC, servei prevenda.
Ocupació sostenible
Seguiment del consultor per mitjà d’actualitzacions periòdiques i balanç al final de les missions. Respostes a les necessitats de formació. Assistència per trobar una nova trajectòria professional i respecte de la voluntat de l’empleat en les missions que se li proposen. Consideració de les limitacions de mobilitat dels candidats.
Condicions de treball.
Consideració del benestar físic, mental i social dels treballadors (comitè d’higiene, seguretat i condicions de treball). Prevenció i sensibilització dels consultors sobre els efectes negatius de les condicions de treball en la salut. Compliment dels horaris de feina i respecte dels períodes de descans, de les vacances i del benestar dels treballadors.
Igualtat de gènere
Hi ha establerts plans d’acció per mantenir la paritat entre homes i dones, dels quals es fa un seguiment per evitar qualsevol discriminació.
Els resultats dels plans d’acció per a la igualtat de gènere es debaten a l’Assemblea general.
Pla Sènior
Meotec dona prioritat al criteri de la competència professional sense tenir en compte l’edat del candidat en el moment de la contractació. Des de l’1 de maig de 2011 apliquem un pla d’acció en favor de l’ocupació de treballadors sènior. Els treballadors de més de 45 anys tenen prioritat per accedir a activitats de formació professional, avaluació de competències, permisos per validar l’adquisició d’experiència i dret individual a la formació. D’aquesta manera, apliquem una política que afavoreix l’ocupabilitat dels treballadors de més de 45 anys. Adaptació al final de la carrera professional i transició de l’activitat professional a la jubilació: – L’objectiu d’aquest servei és satisfer les necessitats dels empleats de més de 58 anys que sol·liciten una reducció de la jornada laboral a mesura que s’acosten a la jubilació. – Permet facilitar la transició entre la vida laboral i la jubilació i conciliar l’activitat professional amb les aspiracions personals.
Igualtat d’oportunitats
Els empleats de Meotec no pateixen cap discriminació per motius de religió, sexe, conviccions polítiques, orientació sexual o discapacitat.
El 15 % dels treballadors de Meotec són de nacionalitat estrangera.
Ajudes i programes de col·laboració
Patrocini econòmic i de competències: – Subvenció d’un equip per participar al ral·li 4L Trophy. – Subvenció del Rallye des Gazelles – Patrocini de competències: programa Fréquence écoles, ONG Agir pour le Cambodge. – Col·laboració amb associacions: Le Rameau (“laboratori de recerca aplicada sobre la coconstrucció del bé comú a través d’acords de col·laboració innovadors entre associacions i empreses”)
Econòmic
Lluita contra la corrupció
Com a valor fonamental, lluitem contra la corrupció i contra tot tipus de pràctiques similars (beneficis en espècie, frau, etc.). Cap empleat pot, ni directament ni indirecta, oferir, prometre, concedir o autoritzar el lliurament de diners o de qualsevol altre objecte de valor, independentment de la persona, en el curs d’activitats professionals, per tal d’obtenir un avantatge indegut.
Elecció dels proveïdors
Volem que els nostres proveïdors es comprometin amb una iniciativa de responsabilitat social i s’adhereixen als nostres principis de RSC. Esperem també que els proveïdors, com ho fem nosaltres, respectin els vuit convenis fonamentals de l’Organització Internacional del Treball:
• Conveni sobre el treball forçós.
• Conveni sobre la llibertat i la protecció del dret sindical. Conveni sobre el dret a l’organització i la negociació col·lectiva. Conveni sobre la igualtat de remuneració.
• Conveni sobre l’abolició del treball forçós. Conveni sobre la discriminació.
• Conveni sobre l’edat mínima.
• Aplicació dels principis aplicats a les compres.
Integritat i transparència
Ens comprometem a divulgar tota la informació confidencial, publicada o no, relativa a la nostra organització o la nostra estructura de capital i esperem el mateix dels nostres proveïdors o col·laboradors. En aquest context, informem als nostres clients sobre qualsevol vincle de capital, financer o comercial que ens vinculi amb els nostres col·laboradors o els nostres proveïdors i que pugui generar conflictes d’interès en l’execució de les nostres missions. Ens comprometem a demostrar la nostra capacitat de progressar i innovar, en un entorn en evolució constant, i a mantenir al més alt nivell els nostres mètodes.
Tracte lleial
La igualtat de tracte és la nostra consigna: tractem els nostres proveïdors i els nostres consultors amb respecte i integritat. Treballem, doncs, cada dia per enfortir les relacions i les col·laboracions i per augmentar la nostra capacitat d’atreure clients nous gràcies sobretot a la millora de la imatge de l’empresa i del seu reconeixement.
Medi ambient
Meotec es mostra especialment preocupad pels problemes mediambientals i es compromet a reduir diàriament el seu impacte ambiental.
Consum d’energia
L’electricitat, l’aire condicionat i altres aparells elèctrics s’han d’apagar al final de la jornada i els caps de setmana. Establiment automàtic del mode de suspensió dels aparells i les impressores multifunció. Apagada automàtica de la il·luminació als lavabos.
Desplaçaments
Es recomana viatjar en transport públic. Desenvolupament del desplaçament en vehicle compartit. Teleconferència/Videoconferència.
Estalvi de recursos naturals
Reciclatge i separació de residus. Desmaterialització del format imprès. Impressió a dues cares i en blanc i negre (configuració per defecte).
Indicació de la limitació d’impressió a la signatura dels correus electrònics i addició del segell d’ecoresponsabilitat.
Sensibilització dels consultors i dels directius quant a aquestes pràctiques i quant a l’ecoresponsabilitat.
Reciclatge dels aparells electrònics al final de la seva vida útil.
Els 10 principis del Pacte Mundial de l’ONU
Meotec es mostra especialment preocupad pels problemes mediambientals i es compromet a reduir diàriament el seu impacte ambiental.
Drets humans
Principi 1: Les empreses han de donar suport i respectar la protecció dels drets humans fonamentals, reconeguts internacionalment, dins del seu àmbit d’influència.
Principi 2: Les empreses han d’assegurar-se que no són còmplices en la vulneració dels drets humans.
Normes laborals
Principi 3: Les empreses han de donar suport a la llibertat d’associació i al reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva.
Principi 4: Les empreses han de donar suport a l’eliminació de qualsevol forma de treball forçós o realitzat sota coacció.
Principi 5: Les empreses han de donar suport a l’erradicació del treball infantil.
Principi 6: Les empreses han de donar suport a l’abolició de les pràctiques discriminatòries en la contractació i l’ocupació.
Medi ambient
Principi 7: Les empreses han de mantenir un enfocament preventiu que afavoreixi el medi ambient.
Principi 8: Les empreses han de fomentar les iniciatives que promouen una responsabilitat ambiental més gran.
Principi 9: Les empreses han d’afavorir el desenvolupament i la difusió de tecnologies respectuoses amb el medi ambient.
Lluita contra la corrupció
Principi 10: Les empreses han de treballar contra totes les formes de corrupció, incloses l’extorsió i el suborn.
