Vaig crear la consultoria MEOTEC al 2005, impulsat pel desig de convertir-la en un actor รบnic i reconegut en el mercat de la consultoria. Des de llavors, MEOTEC desenvolupa la seva activitat amb clients tant a Franรงa com internacionalment.
La nostra oferta ha trobat el seu lloc en un mercat cada vegada mรฉs competitiu que estร experimentant una transformaciรณ profunda. Ha demostrat la seva rellevร ncia en tots els sectors d’activitat, amb estructures de totes les mides i empreses de totes les cultures. Ha aconseguit fidelitzar un gran nombre de clients que han detectat una eina efectiva per els seus objectius des d’una fase molt primerenca.
Grร cies a una selecciรณ de personal selectiva, una sรฒlida cultura de servei i una gestiรณ rigorosa, el nostre model de negoci ha demostrat la seva solidesa davant els imprevists, els cicles i els girs del mercat. Tambรฉ s’ha sabut imposar en les diferents activitats que desenvolupem, des del departament de gestiรณ de projectes (PMO) fins a les compres, es de la logรญstica fins al control de gestiรณ o des de la qualitat fins a la gestiรณ de projectes informร tics.
Finalment, perรฒ no per aixรฒ menys important la nostra empresa atreu tant a directius joves com a directius amb experiรจncia que hi troben projectes exigents en entorns diversos que els permeten desenvolupar les seves competรจncies. Els nostres consultors tenen la possibilitat de prendre iniciatives per desenvolupar projectes interns, aixรญ com noves ofertes o noves implementacions.
D’aquesta manera, MEOTEC compta en l’actualitat amb mรฉs de 15 oficines en Franรงa i a l’internacionalment.
Perรฒ aixรฒ no s’atura aquรญ: l’emprenedoria forma part del nostre ADN.
Richard CARON
President fundador
76 Mโฌ
+15
33
+ 400
+ 700
La cultura de creixement que ens impulsa a explorar nous horitzons.
La cerca de progrรฉs tant dins de l’empresa com amb els nostres clients.
L’esperit d’equip, la intelยทligรจncia colยทlectiva, la benevolรจncia i el reconeixement.
La voluntat d’emprendre i de donar-nos els mitjans per a transformar-nos constantment.
El gust per les coses bones i belles de la vida i la convivรจncia.
El compromรญs per assolir l’รจxit amb equips dinร mics i de gran talent.
La cultura de creixement que ens impulsa a explorar nous horitzons.
La cerca de progrรฉs tant dins de l’empresa com amb els nostres clients.
L’esperit d’equip, la intelยทligรจncia colยทlectiva, la benevolรจncia i el reconeixement.
La voluntat d’emprendre i de donar-nos els mitjans per a transformar-nos constantment.
El gust per les coses bones i belles de la vida i la convivรจncia.
El compromรญs per assolir l’รจxit amb equips dinร mics i de gran talent.
Descobriu quins sรณn els nostres clients de referรจncia per sector d’activitat.
Com dirigir amb รจxit un projecte de transformaciรณ d’empresa? S’acostuma a dir que una empresa triga 21 dies a automatitzar-se.
Arnaud Marion, de l’Institut des Hautes รtudes en Gestion de Crise, comparteix el seu manual d’instruccions per establir el pla de transformaciรณ. MEOTEC s’enorgulleix d’haver contribuรฏt a aquest excelยทlent projecte compartint alguns dels seus comentaris, al costat d’uns altres com:
Com dirigir amb รจxit un projecte de transformaciรณ d’empresa? S’acostuma a dir que una empresa triga 21 dies a automatitzar-se.
Arnaud Marion, de l’Institut des Hautes รtudes en Gestion de Crise, comparteix el seu manual d’instruccions per establir el pla de transformaciรณ. MEOTEC s’enorgulleix d’haver contribuรฏt a aquest excelยทlent projecte compartint alguns dels seus comentaris, al costat d’uns altres com: