{"id":3589,"date":"2020-01-10T15:02:40","date_gmt":"2020-01-10T14:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/meotec.com\/nous\/charte-rse\/"},"modified":"2023-04-13T11:56:29","modified_gmt":"2023-04-13T09:56:29","slug":"nostri-impegni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/meotec.com\/it\/nostri-impegni\/","title":{"rendered":"Nostri impegni"},"content":{"rendered":"
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Introduzione<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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\u00c8 perch\u00e9 vogliamo essere riconosciuti come cittadini responsabili che uniamo le nostre forze e agiamo quotidianamente nel rispetto dello sviluppo sostenibile.<\/p>\n

Il nostro approccio CSR \u00e8 ispirato e alimentato dai nostri valori fondamentali:<\/p>\n

Competenza :<\/strong> ci impegniamo a dimostrare la nostra capacit\u00e0 di progredire e innovarci in un ambiente in costante cambiamento, nonch\u00e9 di migliorare le capacit\u00e0 individuali e collettive.
\nTrasparenza :<\/strong> Meotec si impegna a comunicare tutte le informazioni pubblicate o non riservate relative alla sua organizzazione, alla sua struttura patrimoniale, ai suoi collegamenti con altre attivit\u00e0, in particolare se appartenenti a un Gruppo.
\nIntegrit\u00e0<\/strong>: ci impegniamo a svolgere le missioni in completa indipendenza . L’onest\u00e0 intellettuale \u00e8 la nostra regola di condotta in tutte le relazioni con i nostri clienti.
\nObbligo di consulenza :<\/strong> indipendentemente dal nostro obbligo contrattuale, imponiamo sistematicamente un obbligo di consulenza ai nostri clienti.
\nRiservatezza<\/strong>: ci impegniamo a mantenere riservate informazioni di natura non pubblica e delle quali siamo venuti a conoscenza per conto dei nostri clienti nell’ambito della missione che conduciamo.
\nLealt\u00e0<\/strong>: nei confronti dei nostri clienti e dei nostri fornitori, ci impegniamo a garantire pratiche commerciali eque. In relazione ai nostri concorrenti, ci impegniamo a rispettare pratiche solidali ed eque basate sul rispetto dovuto ai professionisti della stessa professione. Riguardo i nostri partner, ci impegniamo in pratiche basate sul rispetto reciproco.
\nEtica :<\/strong> basata sull’onest\u00e0 e sulla fiducia reciproca tra l’azienda e i suoi dipendenti, nonch\u00e9 sul rispetto dei nostri clienti, fornitori e partner.<\/p>\n

Questi valori esprimono e riflettono sia le nostre operazioni interne sia la visione che abbiamo della partnership stabilita con i nostri fornitori.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Cultura e societ\u00e0
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Meotec pone le persone al centro delle sue attenzioni. Le qualit\u00e0 umane devono essere promosse e premiate. Il superamento di se stessi, lo spirito di squadra, il coinvolgimento, l’onest\u00e0 la trasparenza consentono di garantire l’eccellenza, favorire la collaborazione in un atteggiamento rispettoso degli altri e garantire un ambiente di lavoro sano e motivante.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Sviluppo di consulenti<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Comitato aziendale, bonus, partecipazione agli utili, organizzazione di eventi volti a rafforzare l’integrazione dei consulenti in Meotec.
\nUguaglianza nell’assunzione dei consulenti.
\nFormazione, promozione, evoluzione.
\nUguaglianza nel modo di interagire con i consulenti.
\nSeminario di integrazione.
\nCoinvolgimento di consulenti sulle funzioni di supporto di Meotec: marketing, qualit\u00e0, comunicazione, toolbox, CSR, prevendite.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Occupazione sostenibile<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Regolari follow-up del consulente e rapporto di fine missione. Risposte alle esigenze di formazione. Supporto durante il riorientamento e rispetto per i loro desideri nelle missioni loro offerte. Tener conto dei vincoli nella mobilit\u00e0 dei candidati.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Condizioni di lavoro<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Attenzione al benessere fisico, mentale e sociale dei dipendenti (CHSCT). Prevenzione e consapevolezza dei consulenti riguardo i possibili effetti negativi delle condizioni di lavoro sulla salute. Rispetto dell’orario di lavoro, periodi di riposo, ferie e benessere dei dipendenti.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Parit\u00e0 di genere<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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I piani d’azione per mantenere la parit\u00e0 tra uomini e donne vengono attuati e monitorati al fine di porre rimedio a qualsiasi discriminazione.
\nI risultati dei piani d’azione per la parit\u00e0 di genere sono discussi in sede di assemblea generale.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Piano Senior<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Meotec privilegia il criterio delle competenze professionali, senza tener conto dell’et\u00e0 del candidato al momento del reclutamento. Dal 1\u00b0 maggio 2011, abbiamo implementato un piano d’azione per l’assunzione di dipendenti senior. Priorit\u00e0 ai dipendenti di et\u00e0 superiore ai 45 anni per l’accesso a processi di professionalizzazione, valutazioni delle competenze, permesso di convalida di precedenti esperienze, diritto individuale alla formazione. Stiamo quindi implementando una politica che promuova l’occupabilit\u00e0 dei dipendenti di et\u00e0 superiore ai 45 anni. Adeguamento di fine carriera e transizione tra attivit\u00e0 professionale e pensionamento: questa disposizione mira a rispondere ai dipendenti di et\u00e0 superiore ai 58 anni che richiedono una riduzione dell’orario di lavoro all’avvicinarsi della pensione. Essa facilita la transizione tra vita lavorativa e pensionamento e concilia l’attivit\u00e0 professionale e le aspirazioni personali.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Pari opportunit\u00e0<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Non viene praticata alcuna discriminazione nei confronti dei dipendenti Meotec indipendentemente dalla loro religione, genere, convinzione politica, orientamento sessuale o disabilit\u00e0.
\nIl 15% della forza lavoro di Meotec \u00e8 di nazionalit\u00e0 straniera.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Supporto e partenariati<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Sponsorizzazione finanziaria e delle competenze: – Sostegno di una squadra durante la 4LTrophy. – Sovvenzione al Rallye des Gazelles – Sponsorizzazione delle competenze: frequenza scolastica, azione per la Cambogia. – Partnership associativa: Le Rameau (“laboratorio di ricerca applicata sulla co-costruzione del bene comune attraverso partnership innovative tra associazioni e imprese”)<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Economia
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Lotta contro la corruzione<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Come valore fondamentale, combattiamo contro la corruzione e contro tutte le pratiche simili (prestazioni in natura, frodi, ecc.). Nessun dipendente pu\u00f2, direttamente o indirettamente, offrire, promettere, concedere o autorizzare la consegna di una somma di denaro o qualsiasi altro oggetto di valore, indipendentemente dalla persona, nel contesto di attivit\u00e0 professionali, allo scopo per ottenere un vantaggio ingiusto.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Selezione dei fornitori<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Vogliamo che i nostri fornitori si impegnino in un approccio responsabile e aderiscano alla nostra carta CSR. Ci aspettiamo inoltre che questi fornitori, come noi, rispettino le 8 convenzioni fondamentali dell’Organizzazione internazionale del lavoro:
\n\u2022 Convenzione sul lavoro forzato.<\/p>\n

\u2022 Convenzione sulla libert\u00e0 e protezione del diritto di organizzazione. Convenzione sul diritto di organizzazione e contrattazione collettiva. Convenzione sulla parit\u00e0 di retribuzione.<\/p>\n

\u2022 Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato. Convenzione sulla discriminazione.
\n\u2022 Convenzione sull’et\u00e0 minima.
\n\u2022 Implementazione della carta degli acquisti.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Integrit\u00e0 e trasparenza<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Ci impegniamo a comunicare tutte le informazioni pubblicate o non riservate relative alla nostra organizzazione o partecipazioni societarie e ci aspettiamo che i nostri fornitori o i nostri partner facciano lo stesso. In questo contesto, rendiamo noti ai nostri clienti i nostri collegamenti finanziari o commerciali che ci legano ai nostri partner o ai nostri fornitori, e che potrebbero generare conflitti di interesse nel quadro dell’esecuzione delle missioni. Ci impegniamo a dimostrare la nostra capacit\u00e0 di progredire e innovare in un ambiente in costante cambiamento e di mantenere i nostri metodi agli standard pi\u00f9 avanzati.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Trattamento equo<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Imparzialit\u00e0 \u00e8 la parola d’ordine: trattiamo i nostri fornitori e consulenti con rispetto e onest\u00e0. Lavoriamo quotidianamente per rafforzare relazioni e partnership quindi per aumentare la nostra capacit\u00e0 di attrarre nuovi clienti, in particolare migliorando l’immagine dell’azienda e sviluppandone la notoriet\u00e0.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Ambiente<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Meotec \u00e8 particolarmente interessata alle problematiche ambientali e si impegna quotidianamente per ridurre l’impatto ambientale.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Consumo di energia<\/span><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Interruzione obbligatoria di elettricit\u00e0, aria condizionata e altri apparecchi elettrici a fine giornata e nei fine settimana. Standby automatico di dispositivi multifunzione e stampanti. Standby automatico dell’illuminazioni dei servizi sanitari.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Spostamenti<\/span><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Si consiglia di viaggiare con i mezzi pubblici.
\nSviluppo del car-sharing. Teleconferenza\/Videoconferenza.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Risparmio di risorse naturali<\/span><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Riciclaggio e raccolta differenziata. Digitalizzazione evitando l’utilizzo della carta. Stampa fronte\/retro e in bianco e nero (impostazione predefinita).
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\nMenzione della limitazione nella stampa della firma e-mail e inserimento dell’etichetta di Eco-responsabilit\u00e0.
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\nSensibilizzazione di consulenti e dirigenti su queste pratiche e sull’eco responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Riciclaggio di dispositivi elettronici a fine vita.
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I 10 principi del Patto delle Nazioni Unite<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Meotec ritiene di essere particolarmente interessata ai problemi ambientali e si impegna quotidianamente per ridurre l’impatto ambientale.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Diritti Umani<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Principio 1: Sostieni e rispetta la protezione dei diritti umani internazionali;
\nPrincipio 2: Assicurare di non essere complice di abuso dei diritti umani;<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Lavoro<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Principio 3: La libert\u00e0 di associazione e l’effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva;
\nPrincipio 4: L’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato ed obbligatorio;
\nPrincipio 5: L’abolizione effettiva del lavoro minorile;
\nPrincipio 6: L’eliminazione della discriminazione nell’impiego e nell’occupazione.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Ambiente<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Principio 7: supportare l’applicazione del principio precauzionale alle sfide ambientali
\nPrincipio 8: portare avanti iniziative per promuovere la responsabilit\u00e0 ambientale
\nPrincipio 9: incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie pulite incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie favorevoli all’ambiente<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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Anti-corruzione<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
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Principio 10: Le aziende devono lavorare contro la corruzione in ogni sua forma, compreso le estorsioni e tangenti.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

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\t\t\n\t \n\t\t Candidati in MEOTEC\t <\/span>\n\t \n\t\t \n\t\t \t\n\t\t\t \t<\/span>\t\t\t <\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t \t <\/span>\n\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t<\/a>\n\t
\t\t\n\t \n\t\t Contattaci !\t <\/span>\n\t \n\t\t \n\t\t \t\n\t\t\t \t<\/span>\t\t\t <\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t \t <\/span>\n\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Introduzione \u00c8 perch\u00e9 vogliamo essere riconosciuti come cittadini responsabili che uniamo le nostre forze e agiamo quotidianamente nel rispetto dello...","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"CSR Charter - MEOTEC - Societ\u00e0 di consulenza operativa","_seopress_titles_desc":"Ci impegnamo per essere riconosciuti come comunit\u00e0 aziendale responsabile e uniamo le nostre forze agendo quotidianamente nel rispetto dello sviluppo sostenibile.","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"class_list":["post-3589","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meotec.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meotec.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/meotec.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meotec.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meotec.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meotec.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3589\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meotec.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}