Carta CSR

Meotec è un team di dipendenti affiatati, appassionati e ricco di progetti.

Introduzione

È perché vogliamo essere riconosciuti come cittadini responsabili che uniamo le nostre forze e agiamo quotidianamente nel rispetto dello sviluppo sostenibile.

Il nostro approccio CSR è ispirato e alimentato dai nostri valori fondamentali:

Competenza : ci impegniamo a dimostrare la nostra capacità di progredire e innovarci in un ambiente in costante cambiamento, nonché di migliorare le capacità individuali e collettive.
Trasparenza : Meotec si impegna a comunicare tutte le informazioni pubblicate o non riservate relative alla sua organizzazione, alla sua struttura patrimoniale, ai suoi collegamenti con altre attività, in particolare se appartenenti a un Gruppo.
Integrità: ci impegniamo a svolgere le missioni in completa indipendenza . L’onestà intellettuale è la nostra regola di condotta in tutte le relazioni con i nostri clienti.
Obbligo di consulenza : indipendentemente dal nostro obbligo contrattuale, imponiamo sistematicamente un obbligo di consulenza ai nostri clienti.
Riservatezza: ci impegniamo a mantenere riservate informazioni di natura non pubblica e delle quali siamo venuti a conoscenza per conto dei nostri clienti nell’ambito della missione che conduciamo.
Lealtà: nei confronti dei nostri clienti e dei nostri fornitori, ci impegniamo a garantire pratiche commerciali eque. In relazione ai nostri concorrenti, ci impegniamo a rispettare pratiche solidali ed eque basate sul rispetto dovuto ai professionisti della stessa professione. Riguardo i nostri partner, ci impegniamo in pratiche basate sul rispetto reciproco.
Etica : basata sull’onestà e sulla fiducia reciproca tra l’azienda e i suoi dipendenti, nonché sul rispetto dei nostri clienti, fornitori e partner.

Questi valori esprimono e riflettono sia le nostre operazioni interne sia la visione che abbiamo della partnership stabilita con i nostri fornitori.

Cultura e società

Meotec pone le persone al centro delle sue attenzioni. Le qualità umane devono essere promosse e premiate. Il superamento di se stessi, lo spirito di squadra, il coinvolgimento, l’onestà la trasparenza consentono di garantire l’eccellenza, favorire la collaborazione in un atteggiamento rispettoso degli altri e garantire un ambiente di lavoro sano e motivante.

Sviluppo di consulenti

Comitato aziendale, bonus, partecipazione agli utili, organizzazione di eventi volti a rafforzare l’integrazione dei consulenti in Meotec.
Uguaglianza nell’assunzione dei consulenti.
Formazione, promozione, evoluzione.
Uguaglianza nel modo di interagire con i consulenti.
Seminario di integrazione.
Coinvolgimento di consulenti sulle funzioni di supporto di Meotec: marketing, qualità, comunicazione, toolbox, CSR, prevendite.

Occupazione sostenibile

Regolari follow-up del consulente e rapporto di fine missione. Risposte alle esigenze di formazione. Supporto durante il riorientamento e rispetto per i loro desideri nelle missioni loro offerte. Tener conto dei vincoli nella mobilità dei candidati.

Condizioni di lavoro

Attenzione al benessere fisico, mentale e sociale dei dipendenti (CHSCT). Prevenzione e consapevolezza dei consulenti riguardo i possibili effetti negativi delle condizioni di lavoro sulla salute. Rispetto dell’orario di lavoro, periodi di riposo, ferie e benessere dei dipendenti.

Parità di genere

I piani d’azione per mantenere la parità tra uomini e donne vengono attuati e monitorati al fine di porre rimedio a qualsiasi discriminazione.
I risultati dei piani d’azione per la parità di genere sono discussi in sede di assemblea generale.

Piano Senior

Meotec privilegia il criterio delle competenze professionali, senza tener conto dell’età del candidato al momento del reclutamento. Dal 1° maggio 2011, abbiamo implementato un piano d’azione per l’assunzione di dipendenti senior. Priorità ai dipendenti di età superiore ai 45 anni per l’accesso a processi di professionalizzazione, valutazioni delle competenze, permesso di convalida di precedenti esperienze, diritto individuale alla formazione. Stiamo quindi implementando una politica che promuova l’occupabilità dei dipendenti di età superiore ai 45 anni. Adeguamento di fine carriera e transizione tra attività professionale e pensionamento: questa disposizione mira a rispondere ai dipendenti di età superiore ai 58 anni che richiedono una riduzione dell’orario di lavoro all’avvicinarsi della pensione. Essa facilita la transizione tra vita lavorativa e pensionamento e concilia l’attività professionale e le aspirazioni personali.

Pari opportunità

Non viene praticata alcuna discriminazione nei confronti dei dipendenti Meotec indipendentemente dalla loro religione, genere, convinzione politica, orientamento sessuale o disabilità.
Il 15% della forza lavoro di Meotec è di nazionalità straniera.

Supporto e partenariati

Sponsorizzazione finanziaria e delle competenze: – Sostegno di una squadra durante la 4LTrophy. – Sovvenzione al Rallye des Gazelles – Sponsorizzazione delle competenze: frequenza scolastica, azione per la Cambogia. – Partnership associativa: Le Rameau (“laboratorio di ricerca applicata sulla co-costruzione del bene comune attraverso partnership innovative tra associazioni e imprese”)

Economia

Lotta contro la corruzione

Come valore fondamentale, combattiamo contro la corruzione e contro tutte le pratiche simili (prestazioni in natura, frodi, ecc.). Nessun dipendente può, direttamente o indirettamente, offrire, promettere, concedere o autorizzare la consegna di una somma di denaro o qualsiasi altro oggetto di valore, indipendentemente dalla persona, nel contesto di attività professionali, allo scopo per ottenere un vantaggio ingiusto.

Selezione dei fornitori

Vogliamo che i nostri fornitori si impegnino in un approccio responsabile e aderiscano alla nostra carta CSR. Ci aspettiamo inoltre che questi fornitori, come noi, rispettino le 8 convenzioni fondamentali dell’Organizzazione internazionale del lavoro:
• Convenzione sul lavoro forzato.

• Convenzione sulla libertà e protezione del diritto di organizzazione. Convenzione sul diritto di organizzazione e contrattazione collettiva. Convenzione sulla parità di retribuzione.

• Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato. Convenzione sulla discriminazione.
• Convenzione sull’età minima.
• Implementazione della carta degli acquisti.

Integrità e trasparenza

Ci impegniamo a comunicare tutte le informazioni pubblicate o non riservate relative alla nostra organizzazione o partecipazioni societarie e ci aspettiamo che i nostri fornitori o i nostri partner facciano lo stesso. In questo contesto, rendiamo noti ai nostri clienti i nostri collegamenti finanziari o commerciali che ci legano ai nostri partner o ai nostri fornitori, e che potrebbero generare conflitti di interesse nel quadro dell’esecuzione delle missioni. Ci impegniamo a dimostrare la nostra capacità di progredire e innovare in un ambiente in costante cambiamento e di mantenere i nostri metodi agli standard più avanzati.

Trattamento equo

Imparzialità è la parola d’ordine: trattiamo i nostri fornitori e consulenti con rispetto e onestà. Lavoriamo quotidianamente per rafforzare relazioni e partnership quindi per aumentare la nostra capacità di attrarre nuovi clienti, in particolare migliorando l’immagine dell’azienda e sviluppandone la notorietà.

Ambiente

Meotec è particolarmente interessata alle problematiche ambientali e si impegna quotidianamente per ridurre l’impatto ambientale.

Consumo di energia

Interruzione obbligatoria di elettricità, aria condizionata e altri apparecchi elettrici a fine giornata e nei fine settimana. Standby automatico di dispositivi multifunzione e stampanti. Standby automatico dell’illuminazioni dei servizi sanitari.

Spostamenti

Si consiglia di viaggiare con i mezzi pubblici.
Sviluppo del car-sharing. Teleconferenza/Videoconferenza.

Risparmio di risorse naturali

Riciclaggio e raccolta differenziata. Digitalizzazione evitando l’utilizzo della carta. Stampa fronte/retro e in bianco e nero (impostazione predefinita).

Menzione della limitazione nella stampa della firma e-mail e inserimento dell’etichetta di Eco-responsabilità.

Sensibilizzazione di consulenti e dirigenti su queste pratiche e sull’eco responsabilità.

Riciclaggio di dispositivi elettronici a fine vita.

I 10 principi del Patto delle Nazioni Unite

Meotec ritiene di essere particolarmente interessata ai problemi ambientali e si impegna quotidianamente per ridurre l’impatto ambientale.

Diritti Umani

Principio 1: Sostieni e rispetta la protezione dei diritti umani internazionali;
Principio 2: Assicurare di non essere complice di abuso dei diritti umani;

Lavoro

Principio 3: La libertà di associazione e l’effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva;
Principio 4: L’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato ed obbligatorio;
Principio 5: L’abolizione effettiva del lavoro minorile;
Principio 6: L’eliminazione della discriminazione nell’impiego e nell’occupazione.

Ambiente

Principio 7: supportare l’applicazione del principio precauzionale alle sfide ambientali
Principio 8: portare avanti iniziative per promuovere la responsabilità ambientale
Principio 9: incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie pulite incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie favorevoli all’ambiente

Anti-corruzione

Principio 10: Le aziende devono lavorare contro la corruzione in ogni sua forma, compreso le estorsioni e tangenti.

Le nostre agenzie

MEOTEC PARIS

27 – 33, quai Alphonse Le Gallo
92100 Boulogne-Billancourt

Tel : +33 (0)1 41 10 47 00
Fax : +33 (0)1 41 10 47 09

MEOTEC LYON

Espace Cordeliers
2 rue Président Carnot
69002 Lyon

Tel : +33 (0)4 82 53 72 31

MEOTEC LILLE

Le Neo 2

12 Rue Denis Papin batiment A
59650 Villeneuve-d’Ascq

Tel : +33 (0)3 59 82 57 94

MEOTEC BRUXELLES

367 Avenue Louise
Bruxelles
1050

Tel : +32 (0) 492 22 90 96

MEOTEC MILANO

Blend Tower – Piazza Quattro Novembre, 7,

20124 Milano MI

Tel : +39 366 6200 146

Candidati in MEOTEC
Contattaci !