{"id":12748,"date":"2020-01-10T15:02:40","date_gmt":"2020-01-10T14:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/meotec.com\/engagements\/"},"modified":"2024-04-18T14:55:22","modified_gmt":"2024-04-18T12:55:22","slug":"nostres-compromisos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/meotec.com\/ca\/nostres-compromisos\/","title":{"rendered":"Els nostres compromisos"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Introducci\u00f3<\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

El desig que se’ns reconegui com una empresa c\u00edvica i responsable \u00e9s el que ens duu a unir les nostres forces i actuar di\u00e0riament amb un respecte total envers el desenvolupament sostenible.<\/p>\n

El nostre programa de RSC s’inspira i es nodreix dels nostres valors fonamentals:<\/p>\n

Compet\u00e8ncia:<\/strong> Ens comprometem a demostrar la nostra capacitat de progressar i innovar en un entorn en evoluci\u00f3 constant i a millorar les nostres compet\u00e8ncies individuals i col\u00b7lectives.
\nTranspar\u00e8ncia:<\/strong> Meotec es compromet a comunicar totes les dades confidencials, publicades o no, relatives a la seva organitzaci\u00f3, la seva estructura de capital i els seus vincles amb altres activitats, en particular en cas que pertanyin a un Grup.
\nIntegritat:<\/strong> Ens comprometem a realitzar les missions amb total llibertat de pensament. La integritat intel\u00b7lectual \u00e9s la nostra norma de conducta en les relacions amb els nostres clientes.
\nDeure d’assessorament:<\/strong> Independentment de les obligacions contractuals que ens corresponguin, assumim el deure sistem\u00e0tic d’assessorar als nostres clients.
\nConfidencialitat:<\/strong> Ens comprometem a mantenir la confidencialitat de qualsevol dada que no sigui p\u00fablica que arribi al nostre coneixement a trav\u00e9s dels nostres clients arran de la feina que duem a terme.
\nLleialtat:<\/strong> Ens comprometem a aplicar pr\u00e0ctiques comercials justes tant amb els nostres clients com amb els nostres prove\u00efdors. Ens comprometem a aplicar amb els nostres competidors pr\u00e0ctiques sanes i justes basades en el respecte degut als professionals de la mateixa activitat. Ens comprometem a aplicar amb els nostres col\u00b7laboradors pr\u00e0ctiques basades en el respecte mutu.
\n\u00c8tica:<\/strong> Basada en la integritat i la confian\u00e7a m\u00fatua entre l’empresa i els seus empleats, aix\u00ed com en el respecte pels nostres clients, prove\u00efdors i col\u00b7laboradors.<\/p>\n

Aquests valors expressen i reflecteixen tant la nostra manera d’actuar internament com la visi\u00f3 que tenim de la col\u00b7laboraci\u00f3 establerta amb els nostres prove\u00efdors.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Cultura i societat
\n<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Meotec situa les persones en el centre de les seves preocupacions. Cal promoure i recompensar les qualitats humanes. La superaci\u00f3 personal, l’esperit d’equip, el comprom\u00eds, la integritat i la transpar\u00e8ncia permeten garantir l’excel\u00b7l\u00e8ncia, afavorir la col\u00b7laboraci\u00f3 amb una actitud respectuosa envers els altres i garantir un ambient de feina s\u00e0 i motivador.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Desenvolupament dels consultors<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Comit\u00e8 d’empresa, primes, participaci\u00f3 en els beneficis, organitzaci\u00f3 d’esdeveniments per refor\u00e7ar la integraci\u00f3 dels consultors a Meotec.
\nIgualtat dels consultors a l’hora de la contractaci\u00f3.
\nFormaci\u00f3, promoci\u00f3, evoluci\u00f3.
\nIgualtat de tracte dels consultors.
\nSeminari d’integraci\u00f3.
\nParticipaci\u00f3 dels consultors en les funcions de suport de Meotec: m\u00e0rqueting, qualitat, comunicaci\u00f3, caixa d’eines, RSC, servei prevenda.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Ocupaci\u00f3 sostenible<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Seguiment del consultor per mitj\u00e0 d’actualitzacions peri\u00f2diques i balan\u00e7 al final de les missions. Respostes a les necessitats de formaci\u00f3. Assist\u00e8ncia per trobar una nova traject\u00f2ria professional i respecte de la voluntat de l’empleat en les missions que se li proposen. Consideraci\u00f3 de les limitacions de mobilitat dels candidats.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Condicions de treball.<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Consideraci\u00f3 del benestar f\u00edsic, mental i social dels treballadors (comit\u00e8 d’higiene, seguretat i condicions de treball). Prevenci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 dels consultors sobre els efectes negatius de les condicions de treball en la salut. Compliment dels horaris de feina i respecte dels per\u00edodes de descans, de les vacances i del benestar dels treballadors.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Igualtat de g\u00e8nere<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Hi ha establerts plans d’acci\u00f3 per mantenir la paritat entre homes i dones, dels quals es fa un seguiment per evitar qualsevol discriminaci\u00f3.
\nEls resultats dels plans d’acci\u00f3 per a la igualtat de g\u00e8nere es debaten a l’Assemblea general.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Pla S\u00e8nior<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Meotec dona prioritat al criteri de la compet\u00e8ncia professional sense tenir en compte l’edat del candidat en el moment de la contractaci\u00f3. Des de l’1 de maig de 2011 apliquem un pla d’acci\u00f3 en favor de l’ocupaci\u00f3 de treballadors s\u00e8nior. Els treballadors de m\u00e9s de 45 anys tenen prioritat per accedir a activitats de formaci\u00f3 professional, avaluaci\u00f3 de compet\u00e8ncies, permisos per validar l’adquisici\u00f3 d’experi\u00e8ncia i dret individual a la formaci\u00f3. D’aquesta manera, apliquem una pol\u00edtica que afavoreix l’ocupabilitat dels treballadors de m\u00e9s de 45 anys. Adaptaci\u00f3 al final de la carrera professional i transici\u00f3 de l’activitat professional a la jubilaci\u00f3: – L’objectiu d’aquest servei \u00e9s satisfer les necessitats dels empleats de m\u00e9s de 58 anys que sol\u00b7liciten una reducci\u00f3 de la jornada laboral a mesura que s’acosten a la jubilaci\u00f3. – Permet facilitar la transici\u00f3 entre la vida laboral i la jubilaci\u00f3 i conciliar l’activitat professional amb les aspiracions personals.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Igualtat d’oportunitats<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Els empleats de Meotec no pateixen cap discriminaci\u00f3 per motius de religi\u00f3, sexe, conviccions pol\u00edtiques, orientaci\u00f3 sexual o discapacitat.
\nEl 15\u00a0% dels treballadors de Meotec s\u00f3n de nacionalitat estrangera.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Ajudes i programes de col\u00b7laboraci\u00f3<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Patrocini econ\u00f2mic i de compet\u00e8ncies: – Subvenci\u00f3 d’un equip per participar al ral\u00b7li 4L Trophy.<\/em> – Subvenci\u00f3 del Rallye des Gazelles<\/em> – Patrocini de compet\u00e8ncies: programa Fr\u00e9quence \u00e9coles<\/em>, ONG Agir pour le Cambodge<\/em>. – Col\u00b7laboraci\u00f3 amb associacions: Le Rameau<\/em> (“laboratori de recerca aplicada sobre la coconstrucci\u00f3 del b\u00e9 com\u00fa a trav\u00e9s d’acords de col\u00b7laboraci\u00f3 innovadors entre associacions i empreses”)<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Econ\u00f2mic<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Lluita contra la corrupci\u00f3<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Com a valor fonamental, lluitem contra la corrupci\u00f3 i contra tot tipus de pr\u00e0ctiques similars (beneficis en esp\u00e8cie, frau, etc.). Cap empleat pot, ni directament ni indirecta, oferir, prometre, concedir o autoritzar el lliurament de diners o de qualsevol altre objecte de valor, independentment de la persona, en el curs d’activitats professionals, per tal d’obtenir un avantatge indegut.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Elecci\u00f3 dels prove\u00efdors<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Volem que els nostres prove\u00efdors es comprometin amb una iniciativa de responsabilitat social i s’adhereixen als nostres principis de RSC. Esperem tamb\u00e9 que els prove\u00efdors, com ho fem nosaltres, respectin els vuit convenis fonamentals de l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball:
\n\u2022 Conveni sobre el treball for\u00e7\u00f3s.<\/p>\n

\u2022 Conveni sobre la llibertat i la protecci\u00f3 del dret sindical. Conveni sobre el dret a l’organitzaci\u00f3 i la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. Conveni sobre la igualtat de remuneraci\u00f3.<\/p>\n

\u2022 Conveni sobre l’abolici\u00f3 del treball for\u00e7\u00f3s. Conveni sobre la discriminaci\u00f3.
\n\u2022 Conveni sobre l’edat m\u00ednima.
\n\u2022 Aplicaci\u00f3 dels principis aplicats a les compres.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Integritat i transpar\u00e8ncia<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Ens comprometem a divulgar tota la informaci\u00f3 confidencial, publicada o no, relativa a la nostra organitzaci\u00f3 o la nostra estructura de capital i esperem el mateix dels nostres prove\u00efdors o col\u00b7laboradors. En aquest context, informem als nostres clients sobre qualsevol vincle de capital, financer o comercial que ens vinculi amb els nostres col\u00b7laboradors o els nostres prove\u00efdors i que pugui generar conflictes d’inter\u00e8s en l’execuci\u00f3 de les nostres missions. Ens comprometem a demostrar la nostra capacitat de progressar i innovar, en un entorn en evoluci\u00f3 constant, i a mantenir al m\u00e9s alt nivell els nostres m\u00e8todes.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Tracte lleial<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

La igualtat de tracte \u00e9s la nostra consigna: tractem els nostres prove\u00efdors i els nostres consultors amb respecte i integritat. Treballem, doncs, cada dia per enfortir les relacions i les col\u00b7laboracions i per augmentar la nostra capacitat d’atreure clients nous gr\u00e0cies sobretot a la millora de la imatge de l’empresa i del seu reconeixement.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Medi ambient<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Meotec es mostra especialment preocupad pels problemes mediambientals i es compromet a reduir di\u00e0riament el seu impacte ambiental.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Consum d’energia<\/span><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

L’electricitat, l’aire condicionat i altres aparells el\u00e8ctrics s’han d’apagar al final de la jornada i els caps de setmana. Establiment autom\u00e0tic del mode de suspensi\u00f3 dels aparells i les impressores multifunci\u00f3. Apagada autom\u00e0tica de la il\u00b7luminaci\u00f3 als lavabos.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Despla\u00e7aments<\/span><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Es recomana viatjar en transport p\u00fablic. Desenvolupament del despla\u00e7ament en vehicle compartit. Teleconfer\u00e8ncia\/Videoconfer\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Estalvi de recursos naturals<\/span><\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Reciclatge i separaci\u00f3 de residus. Desmaterialitzaci\u00f3 del format impr\u00e8s. Impressi\u00f3 a dues cares i en blanc i negre (configuraci\u00f3 per defecte).<\/span>
\nIndicaci\u00f3 de la limitaci\u00f3 d’impressi\u00f3 a la signatura dels correus electr\u00f2nics i addici\u00f3 del segell d’ecoresponsabilitat.<\/span>
\nSensibilitzaci\u00f3 dels consultors i dels directius quant a aquestes pr\u00e0ctiques i quant a l’ecoresponsabilitat.<\/span>
\nReciclatge dels aparells electr\u00f2nics al final de la seva vida \u00fatil.<\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Els 10 principis del Pacte Mundial de l’ONU<\/span><\/h2>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Meotec es mostra especialment preocupad pels problemes mediambientals i es compromet a reduir di\u00e0riament el seu impacte ambiental.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Drets humans<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Principi 1: Les empreses han de donar suport i respectar la protecci\u00f3 dels drets humans fonamentals, reconeguts internacionalment, dins del seu \u00e0mbit d\u2019influ\u00e8ncia.
\nPrincipi 2: Les empreses han d\u2019assegurar-se que no s\u00f3n c\u00f2mplices en la vulneraci\u00f3 dels drets humans.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Normes laborals<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Principi 3: Les empreses han de donar suport a la llibertat d\u2019associaci\u00f3 i al reconeixement efectiu del dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.
\nPrincipi 4: Les empreses han de donar suport a l\u2019eliminaci\u00f3 de qualsevol forma de treball for\u00e7\u00f3s o realitzat sota coacci\u00f3.
\nPrincipi 5: Les empreses han de donar suport a l\u2019erradicaci\u00f3 del treball infantil.
\nPrincipi 6: Les empreses han de donar suport a l\u2019abolici\u00f3 de les pr\u00e0ctiques discriminat\u00f2ries en la contractaci\u00f3 i l\u2019ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Medi ambient<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Principi 7: Les empreses han de mantenir un enfocament preventiu que afavoreixi el medi ambient.
\nPrincipi 8: Les empreses han de fomentar les iniciatives que promouen una responsabilitat ambiental m\u00e9s gran.
\nPrincipi 9: Les empreses han d\u2019afavorir el desenvolupament i la difusi\u00f3 de tecnologies respectuoses amb el medi ambient.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t
\"\"<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Lluita contra la corrupci\u00f3<\/h3>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>
\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Principi 10: Les empreses han de treballar contra totes les formes de corrupci\u00f3, incloses l\u2019extorsi\u00f3 i el suborn.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>

\n\t\n\t\t<\/span>\n\t<\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t<\/a>\n\t
\t\t\n\t \n\t\t Presentar candidatura a MEOTEC\t <\/span>\n\t \n\t\t \n\t\t \t\n\t\t\t \t<\/span>\t\t\t <\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t \t <\/span>\n\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t<\/a>\n\t
\t\t\n\t \n\t\t Contactar amb nosaltres\t <\/span>\n\t \n\t\t \n\t\t \t\n\t\t\t \t<\/span>\t\t\t <\/span>\n\t\t <\/span>\n\t\t \t <\/span>\n\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Introducci\u00f3 El desig que se'ns reconegui com una empresa c\u00edvica i responsable \u00e9s el que ens duu a unir les...","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Nostres compromisos - MEOTEC - Consultoria d'assessorament operatiu","_seopress_titles_desc":"Estem desitjosos de ser reconeguts com una empresa ciutadana responsable, i unim les nostres forces, actuem cada dia amb respecte pel desenvolupament sostenible.","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"class_list":["post-12748","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meotec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meotec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/meotec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meotec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meotec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meotec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12748\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meotec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}